在现代社会员工在工作中不遭受工伤是一种常见的现象。工伤不仅给员工本人带来了身体上的痛苦，也给其家庭带来了经济上的压力。那么当员工被认定为工伤后，其工资发放疑惑就成为了关注的点。本文将围绕工伤员工工资发放的规定及其合法性实行探讨，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、员工认定为工伤以后，还需支付工资吗：工伤员工工资发放规定及合法性探讨

随着我国社会保障体系的不断完善，工伤保险制度在保障员工权益方面发挥着要紧作用。在实际操作中，关于工伤员工工资发放的疑问仍存在多争议。本文将从以下几个方面实行探讨：工伤员工工资发放的规定、工伤员工工资发放的合法性以及工伤员工工资发放的具体操作。

二、工伤员工工资发放规定

1. 工伤员工工资发放的基本原则

工伤员工工资发放的基本原则是：保障工伤员工的基本生活，维护其合法权益。依照《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗期间，用人单位应依照以下原则支付工资：

（1）工伤员工在治疗期间，用人单位应依照原工资标准支付工资。

（2）工伤员工治疗期间用人单位不得减少工伤员工的工资待遇。

（3）工伤员工治疗期间，用人单位应按期足额支付工资。

2. 工伤员工工资发放的具体规定

依据《工伤保险条例》的规定，工伤员工工资发放的具体规定如下：

（1）工伤员工在治疗期间，用人单位应依照原工资标准支付工资。

（2）工伤员工在治疗期间，如需停工治疗，用人单位应遵循原工资标准的80%支付工资。

（3）工伤员工在治疗期间如需长期休假用人单位应遵循原工资标准的60%支付工资。

三、工伤员工工资发放的合法性探讨

1. 工伤员工工资发放的合法性

按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工工资发放是合法的。用人单位在工伤员工治疗期间，依照规定支付工资，是履行劳动合同的法定义务，也是保障工伤员工合法权益的必不可少措。

2. 工伤员工工资发放的合法性分析

（1）工伤员工工资发放合法律法规的规定。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》工伤员工工资发放是用人单位的法定义务。

（2）工伤员工工资发放有利于保障工伤员工的基本生活。在治疗期间工伤员工失去了劳动能力，工资发放有助于缓解其家庭经济压力。

（3）工伤员工工资发放有利于维护社会和谐稳定。保障工伤员工工资发放，有助于维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

四、员工认定为工伤以后还需支付工资吗怎么办

1. 员工认定为工伤后，工资发放的具体操作

（1）用人单位应在工伤员工认定工伤后及时向工伤保险机构报告，办理工伤待遇支付手续。

（2）用人单位应按照工伤员工的治疗情况，依照规定支付工资。

（3）用人单位应准时足额支付工伤员工工资，不得拖欠、克扣。

2. 员工认定为工伤后，工资发放的留意事项

（1）用人单位在支付工资时，应按照工伤员工的原工资标准实。

（2）用人单位在支付工资时，应保证工资发放的及时性，不得拖。

（3）用人单位在支付工资时，应遵守有关法律法规，保证工资发放的合法性。

五、员工认定为工伤以后，还需支付工资吗合法吗

1. 员工认定为工伤后工资发放的合法性

如前所述员工认定为工伤后，工资发放是合法的。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定用人单位在工伤员工治疗期间支付工资是履行劳动合同的法定义务，也是保障工伤员工合法权益的要紧措。

2. 员工认定为工伤后，工资发放的合法性分析

（1）工伤员工工资发放合法律法规的规定。

（2）工伤员工工资发放有利于保障工伤员工的基本生活。

（3）工伤员工工资发放有利于维护社会和谐稳定。

六、员工认定工伤后工资怎么发

1. 员工认定工伤后，工资发放的具体操作

（1）用人单位应在工伤员工认定工伤后，及时向工伤保险机构报告，办理工伤待遇支付手续。

（2）用人单位应依据工伤员工的治疗情况，遵循规定支付工资。

（3）用人单位应准时足额支付工伤员工工资，不得拖欠、克扣。

2. 员工认定工伤后工资发放的留意事项

（1）用人单位在支付工资时，应依照工伤员工的原工资标准实。

（2）用人单位在支付工资时，应保证工资发放的及时性，不得拖。

（3）用人单位在支付工资时，应遵守有关法律法规，保障工资发放的合法性。

工伤员工工资发放是用人单位的法定义务有利于保障工伤员工的合法权益。用人单位在支付工资时，应严格遵守法律法规，保证工资发放的合法性、及时性和足额性。同时工伤