工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到受伤职工的复、生活及家庭的经济来源。在工伤认定后用人单位不仅要承担相应的法律责任还需对职工实合理的赔偿责任。本文将详细阐述工伤认定后用人单位应承担的法律责任及赔偿责任为广大劳动者提供法律参考和 指南。

工伤认定是劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因公死亡的确认过程。我国《工伤保险条例》明确规定工伤认定后用人单位应承担相应的法律责任及赔偿责任。这对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将从工伤认定后用人单位的法律责任、赔偿责任等方面展开论述，以期为工伤职工提供有益的帮助。

一、职工工伤认定后单位负什么责任

（一）法律责任

职工工伤认定后，用人单位首先应承担法律责任。依据《工伤保险条例》规定，用人单位未遵循规定为职工办理工伤保险的，理应补缴工伤保险费，并按日加收滞纳金。用人单位未依照规定及时为职工申请工伤认定和办理工伤待遇的，应该承担相应的法律责任。

（二）赔偿责任

在职工工伤认定后，用人单位还应承担赔偿责任。依照《工伤保险条例》规定，职工因工负伤、患职业病或是说因公死亡的，用人单位理应支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工亡补助金等费用。

二、职工工伤认定后单位负什么责任和义务

（一）责任

职工工伤认定后，用人单位有责任为职工提供合理的治疗、复条件，保障职工得到及时、有效的救治。同时用人单位应遵循有关规定，为职工办理工伤保险，保障职工的合法权益。

（二）义务

1. 用人单位有义务协助工伤职工办理工伤认定和工伤待遇手续。

2. 用人单位应准时足额支付工伤职工的工资、福利等各项待遇。

3. 用人单位有义务为工伤职工提供相应的培训、安置等帮助，保障工伤职工尽快恢复工作能力。

三、职工认定工伤后，对用人单位有什么作用

（一）经济作用

职工工伤认定后，用人单位需承担相应的赔偿责任，包含支付工伤职工的各项待遇、赔偿金等。这将对用人单位的经济效益产生一定影响。

（二）信誉影响

职工工伤认定后，用人单位的信誉将受到一定程度的影响。若用人单位未能妥善应对工伤事故，也会受到社会舆论的谴责，对企业的形象和声誉造成负面影响。

四、工伤认定后职工在单位有哪些优

（一）工资待遇

工伤认定后职工在停工留薪期间，用人单位应按照原工资待遇支付工资。

（二）医疗待遇

工伤职工在治疗期间，用人单位应承担医疗费用，涵住院费、医药费、治疗费等。

（三）岗位安排

用人单位应依据工伤职工的实际情况，为其提供适合的工作岗位保障职工可以尽快恢复工作能力。

五、员工工伤认定后单位要做什么

（一）及时申报工伤认定

用人单位应在职工发生工伤事故后，及时向社会保险行政部门申报工伤认定。

（二）协助办理工伤待遇手续

用人单位应协助工伤职工办理工伤待遇手续涵填写相关表格、提供必要材料等。

（三）支付工伤待遇

用人单位应遵循有关规定，及时足额支付工伤职工的工资、福利等各项待遇。

（四）为工伤职工提供复条件

用人单位应积极为工伤职工提供复条件，涵提供复训练、安排工作岗位等。

工伤认定后，用人单位应承担相应的法律责任及赔偿责任。这既是法律的须要，也是保障职工合法权益的需要。用人单位应认真履行责任和义务，为工伤职工提供良好的治疗、复条件，共同维护社会和谐稳定。