在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节对用人单位而言不仅是一种法律责任更是企业社会责任的体现。工伤员工认定后用人单位应遵循一系列法定程序，履行相应的责任，确信工伤员工的合法权益得到妥善应对。本文旨在为广大用人单位提供一份工伤员工认定后的法定程序与责任履行指南，帮助企业更好地履行社会责任，维护劳动者权益。

一、工伤员工认定后，用人单位应遵循的法定程序与责任履行指南

工伤员工认定后，用人单位面临着一系列法定程序和责任履行须要。以下为用人单位应遵循的指南：

1.及时响应与沟通

2.履行赔偿责任

3.协助工伤员工复

4.维护企业合法权益

本文将针对这些方面实行详细解答。

二、员工工伤认定后单位要做什么

（一）及时响应与沟通

工伤员工认定后，用人单位首先要及时响应，与工伤员工及其家属实沟通。具体内容涵：

1.确认工伤认定结果，理解工伤员工的伤情及治疗情况。

2.向工伤员工及其家属表达关切，提供必要的帮助和支持。

3.告知工伤员工及其家属有关工伤保险待遇的相关政策，协助办理相关手续。

（二）履行赔偿责任

工伤员工认定后，用人单位应履行赔偿责任，保障工伤员工的合法权益。具体内容涵：

1.遵循相关规定，及时支付工伤员工的医疗费用、误工费、护理费等。

2.协助工伤员工办理伤残鉴定，按照伤残等级支付相应的伤残津贴。

3.在工伤员工达到法定退休年龄后，继续履行养老保险待遇支付责任。

（三）协助工伤员工复

工伤员工认定后，用人单位应积极协助工伤员工复，创造良好的复环境。具体内容包含：

1.为工伤员工提供必要的复设和复服务。

2.协助工伤员工实行职业复，升级其再就业能力。

3.关注工伤员工的身心健，提供心理咨询和关爱。

三、员工工伤认定后单位要做什么复议要准备什么材料

（一）申请复议

工伤员工认定后，倘利用人单位对认定结果有异议，可申请复议。具体内容涵：

1.向所在地的人力资源和社会保障部门提出书面复议申请。

2.说明复议理由，提供相关证据。

（二）准备材料

申请复议时用人单位需要准备以下材料：

1.复议申请书。

2.工伤认定决定书及送达回执。

3.用人单位对工伤认定的异议说明。

4.相关证据材料如视频监控、证人证言等。

四、员工工伤认定后单位要做什么工作

（一）履行报告义务

工伤员工认定后，用人单位应向所在地的人力资源和社会保障部门报告，履行报告义务。具体内容涵：

1.报告工伤认定结果。

2.报告工伤员工的伤情及治疗情况。

（二）开展安全生产培训

工伤员工认定后，用人单位应开展安全生产培训，增进员工的安全意识。具体内容包含：

1.组织员工学安全生产法律法规。

2.加强安全生产知识培训，增强员工的安全技能。

（三）完善安全生产制度

工伤员工认定后用人单位应总结教训完善安全生产制度。具体内容涵：

1.分析工伤事故起因，制定针对性的防范措。

2.加强安全生产管理，保障企业安全生产。

工伤员工认定后，用人单位应遵循法定程序，履行责任，保证工伤员工的合法权益得到妥善解决。通过本文的介绍，期望能为广大用人单位提供有益的参考共同维护劳动者的权益。