在现代社会员工的安全与健是企业不可忽视的必不可少议题。工伤事故不仅对员工个人造成身心伤害也给企业带来一定的法律风险和经济负担。当员工不遭受工伤企业怎么样妥善应对工伤鉴定、赔偿及应对措成为每一个企业管理者必须关注的疑问。本文将详细解析员工认定工伤后公司应怎样去实行工伤鉴定、赔偿以及单位应采用的应对措。

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节，企业在面对员工工伤时不仅要关心员工的健与复，还要严格遵守相关法律法规，保证工伤鉴定、赔偿工作的顺利实。本文将从工伤鉴定的程序、赔偿标准以及单位应对措等方面，为企业提供详尽的解答和指导。

二、员工认定工伤后公司怎样去实行工伤鉴定？

工伤鉴定是确定工伤性质和程度的关键环节。员工发生工伤后，公司应依照以下步骤实行工伤鉴定：

1. 报告工伤事故：公司应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 提交工伤认定申请：公司应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 配合调查：公司应积极配合人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查。

4. 鉴定工伤等级：依照员工的伤情和恢复情况，人力资源和社会保障部门将组织专家对工伤等级实行鉴定。

5. 颁发工伤认定证书：鉴定完成后，人力资源和社会保障部门将颁发工伤认定证书。

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三、员工工伤认定后单位要做什么？

员工工伤认定后，单位应选用以下措：

1. 为员工提供医疗救治：单位应保障员工得到及时、有效的医疗救治。

2. 支付医疗费用：单位应承担员工工伤治疗所发生的医疗费用。

3. 支付停工留薪：单位应支付员工工伤期间的停工留薪。

4. 办理工伤保险待遇：单位应为员工办理工伤保险待遇，包含伤残补助、一次性医疗补助、护理费等。

5. 做好员工复工作：单位应关注员工的复情况，提供必要的复支持。

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四、员工认定工伤后怎样赔偿？

员工工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所发生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪：员工工伤期间，单位应支付其停工留薪。

3. 伤残补助：依照员工的伤残等级，支付相应的伤残补助。

4. 一次性医疗补助：依据员工的伤情和恢复情况，支付一次性医疗补助。

5. 护理费：依照员工的伤情，支付相应的护理费。

6. 经济补偿：按照员工的工龄和工资水平，支付相应的经济补偿。

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五、员工工伤认定单位该怎么办？

员工工伤认定后，单位应采用以下措：

1. 遵守法律法规：单位应严格遵守相关法律法规保证工伤赔偿工作的顺利实。

2. 配合部门调查：单位应积极配合部门对工伤事故的调查。

3. 做好员工关怀：单位应关心员工的生活和复情况，提供必要的帮助和支持。

4. 加强安全培训：单位应加强员工的安全培训，加强员工的安全意识。

5. 完善事故应急预案：单位应制定和完善事故应急预案，减低工伤事故发生的风险。

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六、工伤认定后公司怎样去赔偿？

工伤认定后，公司的赔偿流程如下：

1. 收到工伤认定证书：公司收到人力资源和社会保障部门颁发的工伤认定证书。

2. 办理工伤保险待遇：公司应为员工办理工伤保险待遇包含伤残补助、一次性医疗补助、护理费等。

3. 支付赔偿款项：公司应按照工伤认定结果，向员工支付相应的赔偿款项。

4. 申请工伤赔偿减免：公司可依据实际情况，向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿减免。

5. 做好赔偿记录：公司应做好工伤赔偿的记录，以便日后查阅。

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员工工伤认定后，公司应严格遵守法律法规，积极实工伤鉴定、赔偿工作，同时关注员工的复情况，提供必要的关怀和支持。通过加强安全培训和事故应急预案，减少工伤事故发生的风险为企业创造一个安全、和谐的工作环境。