员工工伤认定后单位要做什么：复议程序及所需材料准备-工伤认定后单位复议怎么办

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障员工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后可以得到及时、有效的救治和补偿。工伤认定是工伤保险制度的核心环节一旦员工发生工伤用人单位需遵循规定实工伤认定。在工伤认定进展中或会出现用人单位对认定结果不服的情况。此时，用人单位可以申请行政复议。本文将详细介绍员工工伤认定后单位需要做什么，以及复议程序和所需材料准备。

二、员工工伤认定后单位要做什么

1. 接受工伤认定结果

在工伤认定部门作出工伤认定结论后，用人单位理应接受并实行该结论。倘若用人单位对认定结果木有异议，应依据工伤认定的相关规定，为员工办理工伤保险待遇手续。

2. 申请行政复议

假如用人单位对工伤认定结果不服可在收到工伤认定结论之日起60日内向作出工伤认定决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。

3. 复议期间保障员工权益

在行政复议期间，用人单位应该继续履行工伤认定决定的义务，保障员工的工伤保险待遇。

三、复议程序及所需材料准备

1. 复议程序

（1）提起行政复议

用人单位理应在法定期限内（收到工伤认定结论之日起60日内）向作出工伤认定决定的上一级社会保险行政部门提起行政复议。

（2）受理行政复议

社会保险行政部门收到行政复议申请后，应该在5个工作日内实行审查，决定是不是受理。对合条件的申请，应该予以受理。

（3）审理行政复议

社会保险行政部门理应在受理行政复议之日起60日内作出行政复议决定。在特殊情况下，能够长审理期限，但长期限最长不得超过30日。

（4）行政复议决定

社会保险行政部门依照审理情况，可作出维持、撤销、变更工伤认定结论的决定。行政复议决定书应该送达用人单位和员工。

2. 所需材料准备

（1）行政复议申请书

行政复议申请书理应包含以下内容：

①申请人的基本情况，包含单位名称、地址、联系方法等；

②被申请人的名称、地址、联系办法等；

③申请复议的具体事项；

④申请复议的理由和依据；

⑤申请人的签名或是说章。

（2）工伤认定结论书

提交工伤认定结论书原件及复印件。

（3）相关证据材料

用人单位应该提交以下证据材料：

①与工伤认定有关的劳动合同、工作记录、工资支付凭证等；

②医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

③有关证人证言、视听资料等。

（4）授权委托书

假如用人单位委托代理人代为申请行政复议理应提交授权委托书。

四、结语

员工工伤认定后，用人单位理应认真履行相关义务，保障员工的合法权益。在发生争议时，用人单位可依法申请行政复议。熟悉复议程序和所需材料准备，有助于用人单位更好地维护自身合法权益。在实际操作中，用人单位应该留意以下几点：

1. 把握申请行政复议的法定期限，及时提起行政复议；

2. 提交完整、真实的证据材料，以加强行政复议的成功率；

3. 在行政复议期间继续履行工伤认定决定的义务，保障员工的工伤保险待遇；

4. 关注行政复议决定，依据决定结果调整工伤认定相关事项。

用人单位理应认真对待员工工伤认定工作，保障工伤保险制度的正常运行，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。