工伤员工赔偿标准详解：企业怎么样计算工伤赔偿与补偿全攻略

随着社会的发展企业对员工的保障越来越受到重视。工伤赔偿作为企业对员工的一种责任和关爱对保障员工权益具有必不可少意义。本文将针对工伤员工赔偿标准实详细解读帮助企业熟悉怎样计算工伤赔偿与补偿，为工伤员工提供全面的保障。

一、员工认定工伤后企业赔偿怎么算

1. 工伤认定

企业要理解工伤认定的标准和程序。按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。

2. 赔偿标准

工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤员工在停工治疗期间，企业应按本人工资的一定比例支付停工留薪待遇。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，企业应支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤员工治愈后，企业应支付一次性工伤医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤员工达到伤残等级，企业应支付一次性伤残就业补助金。

二、员工认定工伤后怎样赔偿

1. 医疗费用

企业应依照工伤员工的实际医疗费用实赔偿包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 停工留薪

停工留薪待遇的支付标准为：工伤员工在停工治疗期间，企业应按本人工资的一定比例支付停工留薪待遇。具体比例为：一级至四级伤残，按本人工资的90%支付；五级至六级伤残，按本人工资的80%支付；七级至十级伤残，按本人工资的70%支付。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金的支付标准为：一级伤残每人一次性补助27个月的本人工资；二级伤残，每人一次性补助25个月的本人工资；三级伤残，每人一次性补助23个月的本人工资；四级伤残每人一次性补助21个月的本人工资；五级伤残每人一次性补助18个月的本人工资；六级伤残，每人一次性补助16个月的本人工资；七级伤残每人一次性补助13个月的本人工资；八级伤残每人一次性补助11个月的本人工资；九级伤残，每人一次性补助9个月的本人工资；十级伤残，每人一次性补助7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的支付标准为：一级至四级伤残，每人一次性补助12个月的本人工资；五级至六级伤残，每人一次性补助10个月的本人工资；七级至十级伤残，每人一次性补助8个月的本人工资。

5. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的支付标准为：一级至四级伤残，每人一次性补助15个月的本人工资；五级至六级伤残，每人一次性补助13个月的本人工资；七级至十级伤残，每人一次性补助11个月的本人工资。

三、员工被认定工伤后企业要负担什么

1. 工伤保险费用：企业应为员工缴纳工伤保险费用，用于支付工伤员工的赔偿。

2. 停工留薪待遇：在工伤员工停工治疗期间，企业应支付停工留薪待遇。

3. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：企业应按照规定支付相应的赔偿。

四、员工工伤认定后单位要做什么

1. 及时报告：单位应在事故发生后24小时内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 配合工伤认定：单位应积极配合人力资源和社会保障部门实工伤认定。

3. 支付赔偿：单位应依照工伤认定结果，及时支付相应的赔偿。

五、员工认定为工伤以后，还需支付工资吗

工伤员工在停工治疗期间，企业应支付停工留薪待遇。停工留薪待遇的支付标准为：一级至四级伤残，按本人工资的90%支付；五级至六级伤残，按本人工资的80%支付；七级至十级伤残，按本人工资的70%支付。 工伤员工在停工治疗期间，企业仍需支付工资。

企业应充分理解工伤赔偿标准，保障员工的合法权益。在员工发生工伤时，及时履行赔偿责任，为工伤员工提供全面的保障。同时企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实关爱员工的生命安全和身体健。