工伤认定流程与单位应对策略：员工受伤应对全指南

一、引言

在我国工伤保险制度是保障员工合法权益、分散企业风险的必不可少措。在实际操作中员工工伤认定及单位应对策略常常成为企业管理的难题。本文将从工伤认定的流程、单位应对策略等方面为您提供一份员工受伤应对的全方位指南。

二、工伤认定的流程

1. 及时报告

员工发生工伤事故后单位应在之一时间内报告社会保险行政部门。报告内容应包含：事故发生的时间、地点、起因、受伤员工的基本情况等。

2. 提交工伤认定申请

单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：工伤认定申请表、员工身份证复印件、劳动合同、事故现场照片、相关证明材料等。

3. 社会保险行政部门审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料实行审查。审查内容涵：事故是不是属于工伤，受伤员工是不是合工伤认定条件等。

4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照审查结果，作出工伤认定决定。认定工伤的单位需依照工伤待遇规定支付相关费用；认定非工伤的单位无需承担责任。

5. 工伤复发或死亡解决

工伤员工在治疗期间，如出现复发或死亡，单位应及时向社会保险行政部门报告，并按照相关规定应对。

三、单位应对策略

1. 做好事故预防

单位应加强安全生产管理，落实安全防护措，预防工伤事故的发生。同时加强对员工的安全培训，加强员工的安全意识。

2. 及时救治受伤员工

事故发生后，单位应立即组织救治受伤员工，保证员工得到及时、有效的治疗。同时与医疗机构保持密切沟通理解员工的伤情及治疗情况。

3. 配合工伤认定

单位应积极配合社会保险行政部门实行工伤认定，提供真实、完整的申请材料。如单位对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 履行工伤待遇支付责任

工伤认定后，单位应依照相关规定，及时支付员工的工伤待遇。工伤待遇包含：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等。

5. 安排员工复工

在员工伤情稳定后，单位应依据员工的实际情况，安排其复工。如员工不能从事原工作，单位应协助其调整工作岗位。

四、职工工伤认定后单位负什么责

1. 支付工伤待遇

单位在工伤认定后，应承担以下工伤待遇支付责任：

（1）医疗费、住院伙食补助费、护理费；

（2）一次性伤残补助金、伤残津贴；

（3）工亡补助金；

（4）丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

2. 安排员工复治疗

单位应协助工伤员工实复治疗，提供必要的复设和服务。

3. 调整工作岗位

对不能从事原工作的工伤员工，单位应协助其调整工作岗位，确信员工可以重新就业。

五、单位工伤认定后怎么样安排

1. 建立工伤档案

单位应建立工伤员工档案，详细记录员工工伤认定过程、治疗情况、复情况等。

2. 落实工伤待遇

单位应依照工伤认定结果，及时支付员工的工伤待遇，保障员工合法权益得到保障。

3. 开展工伤预防培训

单位应定期开展工伤预防培训加强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

4. 完善安全生产制度

单位应不断完善安全生产制度，加强安全管理，预防工伤事故的发生。

工伤认定流程与单位应对策略是企业应对员工受伤疑惑的关键环节。只有做好工伤认定工作，才能保障员工的合法权益，减低企业风险。期待本文能为您的企业工伤应对提供有益的指导。