在现代社会企业作为社会经济的主体承担着推动社会发展的关键责任。在工伤认定与赔偿方面若干企业为了自身利益竟然无视法律法规拒绝支付赔偿金使得工伤员工陷入困境。本文将揭示企业认定工伤后拒绝支付赔偿金的现象探讨其背后的起因，并提出相应的应对措。

一、引言

工伤赔偿是企业应尽的法律责任在实际操作中，若干企业却在工伤认定后拒绝支付赔偿金。这不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了社会公平正义。本文将通过案例分析揭示此类现象的严重性，并就怎样解决这一疑问提出建议。

以下为具体内容：

二、认定工伤后企业不支付工资怎么办

1. 劳动者首先要熟悉本人的权益明确企业拒绝支付工资是违法表现。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业必须为员工缴纳工伤保险，工伤员工在治疗期间应享有相应的工资待遇。

2. 遇到企业拒绝支付工资的情况，员工可以首先与企业实协商，说明法律规定，须要企业履行赔偿责任。假如企业仍拒绝支付，员工可以采纳以下措：

（1）向当地劳动监察部门投诉，请求对其实调查；

（2）申请仲裁，须要企业支付工资及相应赔偿；

（3）向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 在应对进展中，员工应关注收集证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以备不时之需。

三、认定工伤后企业不支付费用怎么办

1. 遇到企业拒绝支付工伤费用的情况，员工可参考以下做法：

（1）与企业协商，需求企业承担工伤费用；

（2）向当地劳动监察部门投诉，请求对其实行调查；

（3）申请仲裁或向人民法院提起诉讼，需求企业支付工伤费用。

2. 员工在 期间，要关注以下几点：

（1）理解相关法律法规，为自身争取合法权益；

（2）收集证据，如医疗发票、诊断证明等；

（3）寻求专业律师的帮助加强 成功率。

四、工伤认定下来后单位不支付医药费怎么办

1. 工伤认定下来后单位不支付医药费，员工能够采纳以下措：

（1）与单位协商，请求支付医药费；

（2）向当地劳动监察部门投诉，请求对其实行调查；

（3）申请仲裁或向人民法院提起诉讼，需求单位支付医药费。

2. 在 期间，员工应关注以下几点：

（1）熟悉相关法律法规，为本人争取合法权益；

（2）收集证据，如医疗发票、诊断证明等；

（3）寻求专业律师的帮助，升级 成功率。

五、工伤认定后公司不给钱怎么办

1. 工伤认定后，公司不给钱，员工可采用以下措：

（1）与公司协商，需求支付赔偿金；

（2）向当地劳动监察部门投诉，请求对其实行调查；

（3）申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求公司支付赔偿金。

2. 在 期间，员工应关注以下几点：

（1）熟悉相关法律法规，为本人争取合法权益；

（2）收集证据，如劳动合同、工伤认定书等；

（3）寻求专业律师的帮助升级 成功率。

工伤认定后企业拒绝支付赔偿金，员工理应勇敢地维护本人的合法权益。通过合法途径，员工能够有效地解决这一难题，为自身争取到应有的赔偿。同时咱们也吁企业自觉履行法律责任，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。