# 员工认定工伤企业咋少付钱呢：认定后企业不支付或少赔偿疑惑怎么办？

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。在现实生活中，部分企业在员工认定工伤后，有可能出现不支付或少赔偿的情况。本文将围绕这一现象，探讨怎么样应对企业不支付或少赔偿工伤赔偿金的疑问。

## 一、工伤认定的意义和流程

### 1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中因履行职责受到意外伤害的职工，依法实认定和鉴定，确定其工伤性质和程度的过程。工伤认定对保障员工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。

### 2. 工伤认定的流程

（1）员工发生事故后，应及时向企业报告，并提交相关证明材料。

（2）企业对事故实调查并向当地人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门对事故实行调查，并作出工伤认定决定。

（4）企业按照工伤认定结果对员工实赔偿。

## 二、企业少付钱或不支付工伤赔偿金的起因

### 1. 企业法制观念淡薄

部分企业对法律法规认识不足，认为工伤赔偿是额外的负担，试图通过减少赔偿来减低成本。

### 2. 企业经济压力较大

部分企业经济效益不佳，资金紧张引起无法准时足额支付工伤赔偿金。

### 3. 企业恶意逃避责任

部分企业为了逃避责任，故意不支付或少支付工伤赔偿金。

### 4. 员工 意识薄弱

部分员工对工伤赔偿法律法规熟悉不多 意识较弱，造成企业有机可乘。

## 三、应对企业不支付或少赔偿工伤赔偿金疑问的对策

### 1. 加强法律法规传

部门应加大对工伤赔偿法律法规的传力度，增强企业和员工的法制观念，使双方都能明确各自的权利和义务。

### 2. 完善工伤认定机制

优化工伤认定流程，加强工伤认定效率确信员工在认定工伤后可以及时得到赔偿。

### 3. 加大对企业监管力度

部门应加强对企业的监管，对不支付或少支付工伤赔偿金的企业实查处，维护员工合法权益。

### 4. 建立工伤赔偿基金

设立工伤赔偿基金，对无法按期足额支付工伤赔偿金的企业实垫付，保障员工权益。

### 5. 加强员工 意识

通过培训、传等办法增强员工的 意识使员工在遇到难题时可以及时采纳法律手 。

### 6. 强化企业社会责任

引导企业树立正确的发展观念，强化社会责任意识，积极参与工伤赔偿工作，关爱员工健。

## 四、结论

员工认定工伤企业少付钱或不支付赔偿金的疑惑，关系到员工的合法权益和社会和谐稳定。各级、企业和社会各界都应共同努力，从源头预防、过程监管、末端治理等多方面入手，切实保障员工工伤赔偿权益，为构建和谐劳动关系作出贡献。以下是针对本文内容的简要概括：

- 工伤认定对于保障员工权益至关必不可少，企业和员工都应熟悉认定流程。

- 企业少付钱或不支付工伤赔偿金的起因多样包含法制观念淡薄、经济压力等。

- 解决企业不支付或少赔偿工伤赔偿金疑惑需要多方面努力涵加强法律法规传、完善工伤认定机制等。

- 各级、企业和社会各界都应关注员工工伤赔偿难题，共同维护社会和谐稳定。