# 员工提交工伤认定申请流程及所需材料

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在我国，员工在工作中发生意外伤害或职业病可申请工伤认定。本文将详细介绍员工提交工伤认定申请的流程、所需材料，以及在此期间用人单位的职责。

## 一、员工申请工伤认定流程

员工在发生工伤后，应该尽快启动工伤认定程序。以下是员工申请工伤认定的基本流程：

1. 及时救治：员工在发生工伤后首先理应及时就医，保障伤情得到妥善解决。

2. 报告单位：员工在治疗结后，应及时向所在单位报告工伤情况。

3. 提交申请：员工向单位报告工伤情况后，应依照单位需求提交工伤认定申请。

4. 单位审核：单位收到员工的工伤认定申请后应实行审核，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对申请材料实行审核并按照实际情况作出工伤认定决定。

6. 公示与送达：工伤认定决定作出后将在单位内部实行公示并将认定结果送达员工。

## 二、员工申请工伤认定所需材料

员工在申请工伤认定时，需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，涵员工基本信息、工伤发生时间、地点、起因等。

2. 医疗机构出具的病历资料：包含诊断证明、住院病历、手术记录等。

3. 工作证明：单位出具的证明员工工伤发生时正在从事工作活动的证明材料。

4. 事故证明：如有事故发生，应提供事故调查报告或相关证明材料。

5. 身份证明：员工身份证复印件。

6. 劳动合同或工作协议：证明员工与单位之间存在劳动关系的合同或协议。

7. 其他相关材料：如单位规章制度、工作职责等可能对工伤认定有帮助的材料。

## 三、员工申请工伤认定时间

员工在发生工伤后，应该在之一时间内向单位报告，并在治疗结后尽快提交工伤认定申请。按照我国《工伤保险条例》，员工申请工伤认定的时间一般不得超过事故发生之日起30日内。逾期未申请的，除有正当理由外社会保险行政部门不予受理。

## 四、员工申请工伤认定单位需做什么

在员工申请工伤认定进展中，用人单位有以下职责：

1. 及时救治：在员工发生工伤后，单位应协助员工及时就医，保证伤情得到妥善解决。

2. 报告社会保险行政部门：单位应在收到员工工伤认定申请后，及时向社会保险行政部门报告。

3. 提供相关材料：单位应协助员工收集和提供工伤认定所需的材料，如工作证明、事故证明等。

4. 协助调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查时，单位应积极配合，提供相关材料。

5. 落实工伤待遇：工伤认定决定作出后，单位应按照认定结果，及时落实员工的工伤待遇。

## 五、员工申请工伤认定期间用人单位是不是可不管任何事情

在员工申请工伤认定期间，用人单位不能不管不顾。依据我国《工伤保险条例》用人单位在工伤认定期间仍需承担以下责任：

1. 继续支付工资：在工伤认定期间，用人单位应继续支付员工的工资。

2. 支付医疗费用：员工在工伤认定期间所需的医疗费用，由用人单位垫付。

3. 协助调查：用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查，提供相关材料。

4. 落实工伤待遇：工伤认定决定作出后，用人单位应依照认定结果，及时落实员工的工伤待遇。

员工申请工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。用人单位和员工都应严格遵循法律规定，履行各自职责，共同推动工伤认定工作的顺利实行。