在现代社会工作场所的安全事故时有发生员工在工作中遭受工伤的情况并不罕见。工伤认定不仅关系到员工的权益保障也是企业社会责任的体现。本文将为您全面解析员工怎样申请工伤认定以及怎样应对认定结果中的常见难题帮助员工在遭遇工伤时可以更加明确本人的权益合理维护自身利益。

引语：

工伤是每个员工都可能面临的风险。在不遭遇工伤时怎样正确申请工伤认定熟悉认定流程以及应对认定结果中的种种疑惑，成为每一个员工都需要掌握的知识。本文将为您提供一份详细的工伤认定攻略，助您在遭遇工伤时，可以从容应对，维护自身合法权益。

一、员工被认定工伤吗怎么办呢？

当员工在工作中发生意外，怀疑自身可能遭受了工伤，首先应做的是及时就医，保障伤情得到妥善解决。员工理应依据以下步骤实操作：

1. 收集证据：员工应该收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 提交申请：员工应向所在单位的人力资源部门或安全生产部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。

3. 等待认定：单位在收到申请后，应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

员工在提交申请后，要保持耐心，密切关注认定进展。若认定结果为工伤，员工可依法享受相应的工伤待遇。

二、员工被认定工伤吗怎么办手续？

一旦员工被认定为工伤需要实行以下手续：

1. 办理工伤待遇手续：员工应向单位或社会保险行政部门申请工伤待遇，包含工伤医疗费、伤残补助金等。

2. 办理伤残鉴定：若员工伤情严重，需要实伤残鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的伤残待遇。

3. 办理失业保险待遇手续：若员工因工伤引起失业，可申请失业保险待遇。

员工在办理这些手续时，应确信提供齐全的证明材料，以便顺利享受工伤待遇。

三、员工认定工伤后怎样赔偿？

员工被认定为工伤后，赔偿主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

2. 伤残补助金：依据伤残等级，一次性发放伤残补助金。

3. 工资待遇：工伤期间，员工应继续享受原工资待遇。

4. 残疾人就业保障金：若员工因工伤造成残疾，可申请残疾人就业保障金。

员工在获得赔偿时，应保证自身的权益得到充分保障，如有必要，可寻求专业律师的帮助。

四、员工认为是工伤，员工须要工伤认定

当员工认为自身遭受了工伤，但单位或社会保险行政部门未认定为工伤时，员工能够采用以下措：

1. 申请复查：员工可向社会保险行政部门申请复查，提供新的证据，以证明本人的工伤情况。

2. 申请行政复议：若复查结果仍不合预期，员工可向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：若行政复议结果仍不理想，员工可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护本身的权益。

员工在 进展中，应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律手，争取本身的合法权益。

工伤认定是维护员工合法权益的要紧环节。员工在遭遇工伤时要懂得怎样去申请工伤认定，理解认定流程，以及应对认定结果中的常见难题。只有这样，才能在工伤面前，维护本人的权益，获得应有的赔偿。期待本文能为员工提供有益的指导，助您在工伤认定进展中，顺利 。

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【责任编辑:鄂为】