在现代社会员工的权益保护日益受到重视工伤难题更是社会关注的点。工伤员工在遭受身体伤害的同时往往面临着职业发展的困境。本文旨在探讨员工被认定为工伤后公司是不是有权开除员工以及企业在解决工伤员工难题时所应承担的责任与负担。通过对相关法律法规的分析为企业和工伤员工提供合理的权益保障。

一、工伤员工的解雇合法性及企业责任负担

工伤员工在为企业创造价值的期间不受伤依照我国相关法律法规企业应该对工伤员工承担一定的责任。在实际操作中部分企业为了减少成本，可能将会试图开除工伤员工。那么员工被认定工伤后，公司能否开除员工呢？本文将围绕这一主题展开论述。

二、员工被认定工伤后公司能开除员工吗：工伤员工的解雇合法性

员工被认定工伤后公司不能随意开除工伤员工。按照我国《劳动合同法》第四十三条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，企业在员工因工负伤后，不能以员工不能胜任工作、劳动合同期满等为由解除劳动合同。

《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。这意味着工伤员工的劳动合同在工伤认定后仍然有效，企业不能单方面解除劳动合同。

三、员工被认定工伤后公司能开除员工吗合法吗：工伤员工的权益保护

员工被认定工伤后，公司开除员工的表现是不合法的。按照《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，理应支付劳动者经济补偿。用人单位依照本法第八十九条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。也就是说，企业若是违反法律规定开除工伤员工，不仅需要支付赔偿金，还可能面临法律责任。

四、员工被认定工伤后公司能开除员工吗：工伤员工的赔偿疑惑

员工被认定工伤后，公司不能开除员工，且需要遵循《工伤保险条例》的规定对工伤员工实行赔偿。工伤员工的赔偿涵以下几方面：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤员工在治疗期间，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴。

3. 伤残津贴：工伤员工被鉴定为一级至四级伤残的，享受伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：工伤员工被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：工伤员工在解除劳动合同后，享受一次性医疗补助金。

五、员工被认定工伤后企业要负担什么：企业的责任与负担

员工被认定工伤后企业需要承担以下责任与负担：

1. 赔偿责任：企业需要依据《工伤保险条例》的规定对工伤员工实行赔偿。

2. 经济负担：企业需要支付工伤员工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

3. 社会责任：企业应该关注工伤员工的身心健，为其提供必要的复和治疗条件。

4. 法律责任：企业假使违反法律规定，开除工伤员工，将面临法律责任。

六、工伤认定后公司可开除员工吗：工伤员工的权益保护

工伤认定后，公司不能开除员工。依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工的劳动合同在工伤认定后仍然有效，企业不能单方面解除劳动合同。工伤员工的权益受到法律的保护，企业违反法律规定开除工伤员工，将面临法律责任。

员工被认定工伤后，企业不能开除员工，且需要承担相应的责任与负担。企业和工伤员工理应共同维护合法权益，构建和谐的劳动关系。

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