# 工伤认定通过企业需承担的10项赔偿责任解读

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。一旦员工被认定为工伤，企业需承担相应的赔偿责任。本文将围绕工伤认定通过后企业需承担的10项赔偿责任实详细解读。

## 一、医疗费用赔偿

### 1. 诊疗费用

工伤职工在治疗工伤进展中所发生的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，企业需全额承担。

### 2. 住院费用

工伤职工住院治疗期间产生的住院费用，如床位费、护理费、伙食补助费等企业也需承担。

## 二、误工费赔偿

### 3. 误工工资

工伤职工在治疗期间，无法正常工作企业需支付其误工工资。误工工资的计算标准为：职工受伤前12个月的平均工资。

### 4. 停工留薪

工伤职工在治疗期间，企业需继续为其发放工资。停工留薪期限为治疗期限，最长不超过12个月。

## 三、伤残赔偿

### 5. 一次性伤残补助金

工伤职工被评定为伤残等级后，企业需支付一次性伤残补助金。补助金的标准依照伤残等级不同而有所差异。

### 6. 伤残津贴

工伤职工评定为伤残等级后，企业需支付伤残津贴。伤残津贴的标准依照伤残等级和职工工资水平确定。

## 四、护理费用赔偿

### 7. 护理费

工伤职工在治疗期间，如需他人护理，企业需支付护理费。护理费的标准按照护理等级和当地护理市场价格确定。

### 8. 生活护理费

工伤职工评定为伤残等级后，如需生活护理，企业需支付生活护理费。生活护理费的标准按照护理等级和当地生活护理市场价格确定。

## 五、其他赔偿

### 9. 丧葬补助金

工伤职工因工死亡企业需支付丧葬补助金。补助金的标准依据当地丧葬费用标准确定。

### 10. 供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡，企业需支付供养亲属抚恤金。抚恤金的标准依据职工工资水平和供养亲属人数确定。

下面咱们将详细解读这10项赔偿责任：

## 一、医疗费用赔偿

工伤职工在治疗工伤进展中所发生的医疗费用企业需全额承担。这包含但不限于挂号费、检查费、治疗费、费等。企业理应及时为工伤职工办理工伤认定手续，以便职工可以享受到工伤医疗待遇。

## 二、误工费赔偿

工伤职工在治疗期间，无法正常工作，企业需支付其误工工资。误工工资的计算标准为：职工受伤前12个月的平均工资。工伤职工在治疗期间，企业还需继续为其发放工资，即停工留薪。

## 三、伤残赔偿

工伤职工被评定为伤残等级后，企业需支付一次性伤残补助金。补助金的标准依据伤残等级不同而有所差异。工伤职工评定为伤残等级后，企业还需支付伤残津贴。伤残津贴的标准按照伤残等级和职工工资水平确定。

## 四、护理费用赔偿

工伤职工在治疗期间，如需他人护理，企业需支付护理费。护理费的标准依照护理等级和当地护理市场价格确定。工伤职工评定为伤残等级后，如需生活护理，企业需支付生活护理费。生活护理费的标准依据护理等级和当地生活护理市场价格确定。

## 五、其他赔偿

工伤职工因工死亡，企业需支付丧葬补助金。补助金的标准按照当地丧葬费用标准确定。工伤职工因工死亡，企业还需支付供养亲属抚恤金。抚恤金的标准按照职工工资水平和供养亲属人数确定。

## 六、被认定工伤十级应享受的待遇

工伤职工被认定为十级伤残，应享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级和职工工资水平确定。

2. 伤残津贴：依照伤残等级和职工工资水平确定。

3. 护理费：如需他人护理依照护理等级和当地护理市场价格确定。

4. 生活护理费：如需生活护理，按照护理等级和当地生活护理市场价格确定。

5. 误工费：治疗期间企业需支付误工工资。

6. 停工留薪：治疗期间，企业需继续为职工发放工资。

工伤认定通过后，企业需承担相应的赔偿责任。企业应该履行社会责任，保障工伤职工的合法权益，为工伤职工提供及时、合理的赔偿。同时职工在遇到工伤难题时也应积极 ，保障自身的权益得到保障。