在现代社会职场安全备受关注。员工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生其是被打伤这类特殊情形。工伤认定及赔偿流程的明确不仅关乎员工的合法权益，也是企业社会责任的体现。本文将详细解析员工被打伤后怎么样申请工伤认定及赔偿流程以及相关法律责任与赔偿标准，为广大劳动者提供有益的参考。

一、员工被打伤怎样申请工伤认定及赔偿流程详解：法律责任与赔偿标准指南

在职场中，员工被打伤的并非罕见。这类不仅损害了员工的身心健，还可能给企业带来一定的法律风险。以下是员工被打伤后怎样去申请工伤认定及赔偿流程的详细介绍，以及相关的法律责任与赔偿标准。

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二、员工被人打伤怎样去认定工伤赔偿标准

员工被人打伤，首先要明确是不是属于工伤。依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。若是员工在履行工作职责期间被打伤可认定为工伤。

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：依照受伤员工本人工资的百分比计算。

（3）护理费：按照伤情严重程度和护理需求确定。

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级和本人工资计算。

（5）丧葬费和死亡赔偿金：如员工因工死亡，可享受相应赔偿。

2. 申请工伤赔偿流程

（1）员工在受伤后应及时向单位报告。

（2）单位应该在24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门在接到报告后，理应在15日内作出工伤认定决定。

（4）员工或单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、员工被人打伤怎么样认定工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的认定，需要依照员工的伤情、工资水平、家庭状况等因素综合考虑。以下是若干常见的工伤赔偿金额计算方法：

1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依照受伤员工本人工资的百分比计算，一般为本人工资的70%。

3. 护理费：依照伤情严重程度和护理需求确定，一般为本人工资的30%。

4. 伤残赔偿金：依照伤残等级和本人工资计算。一级伤残为本人工资的24个月，二级伤残为本人工资的22个月，以此类推。

5. 丧葬费和死亡赔偿金：丧葬费一般为本人工资的6个月死亡赔偿金为本人工资的20个月。

四、员工被人打伤怎样认定工伤赔偿金

工伤赔偿金的认定，需要遵循以下原则：

1. 合法原则：赔偿金额应该合法律法规的规定。

2. 公平原则：赔偿金额应该依照员工的实际情况公平确定。

3. 补偿原则：赔偿金额理应足以补偿员工因工伤所造成的损失。

4. 及时原则：赔偿金额理应在工伤认定后及时支付。

在实际操作中，以下是若干常见的工伤赔偿金认定方法：

1. 员工受伤后，单位应该在工伤认定决定作出后30日内支付赔偿金。

2. 假若单位未按期支付赔偿金员工可向社会保险行政部门申请支付。

3. 社会保险行政部门理应在收到申请后15日内作出支付决定。

4. 员工对支付决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

员工被打伤后理解工伤认定及赔偿流程对维护自身合法权益至关必不可少。通过以上内容的介绍，期望广大劳动者能够对工伤认定及赔偿有更加清晰的认识，为企业创造一个和谐、安全的职场环境。