在现代社会工伤保险制度为员工在工作中遭受意外伤害提供了关键的保障。在实际操作中，员工个人认定工伤情况是不是可以获得报销资格常常成为困扰员工和管理者的疑问。本文将从多个角度对这一疑问实深入解析以帮助员工更好地熟悉本人的权益。

随着我国工伤保险制度的不断完善，越来越多的员工开始关注自身的工伤认定和报销疑问。在实际操作期间，员工个人认定工伤情况是不是能够获得报销资格，仍存在一定的争议和疑问。本文将对员工个人认定工伤的报销资格实详细解析，以便员工在遇到类似疑惑时能够更加明确自身的权益。

一、员工自行认定工伤可报销吗？

员工自行认定工伤是不是能够获得报销资格，首先要明确工伤认定的标准和程序。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在实际情况中，员工个人也能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

解答：

员工自行认定工伤能够报销，但需要满足以下条件：

1. 工伤发生在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。

2. 员工在事故发生后30日内向单位报告，并提交相关证明材料。

3. 单位在收到报告后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若员工自行认定工伤并提交了合需求的申请材料，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤员工即可享受工伤保险待遇，涵医疗费用报销、伤残津贴、丧葬补助金等。

二、员工自行认定工伤可报销多少钱？

员工自行认定工伤能够报销的费用，主要涵医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残津贴等。

解答：

1. 医疗费用：依据实际发生的医疗费用按照工伤保险目录、诊疗项目目录、医疗服务设标准等实行报销。

2. 住院伙食补助费：依照统筹地区规定的标准报销。

3. 交通食宿费：依据统筹地区规定的标准报销。

4. 伤残津贴：按照伤残等级，依照统筹地区规定的标准发放。

需要留意的是，工伤保险报销费用并非完全由个人承担，而是由工伤保险基金支付。具体报销金额会依照实际情况和相关规定实行调整。

三、员工自行申报工伤

员工在遇到工伤情况时，理应及时向单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。

解答：

1. 报告工伤：员工在事故发生后30日内向单位报告并提供以下材料：

- 工伤事故报告表；

- 事故现场照片、视频等证明材料；

- 医疗机构出具的伤情证明。

2. 申请工伤认定：单位在收到报告后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，员工能够自行向社会保险行政部门申请。

3. 提交材料：员工在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 与单位签订的劳动合同或与单位存在事实劳动关系的证明；

- 事故现场照片、视频等证明材料；

- 医疗机构出具的伤情证明。

4. 工伤认定：社会保险行政部门在收到申请材料后，会在规定时间内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤员工即可享受工伤保险待遇。

员工个人认定工伤情况是否可获得报销资格，关键在于是否合工伤认定的标准和程序。只要员工能够提供充分的证明材料，遵循规定程序申请工伤认定，就有机会获得报销资格。理解工伤认定的相关规定，有助于员工更好地维护自身的权益。