一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节，对遭受工伤的员工对于，理解工伤认定期间请假及请假条相关难题至关关键。本文将围绕员工申请认定工伤期间是不是需要请假、工伤认定期间请假及请假条相关疑惑展开讨论，以帮助员工更好地维护本人的权益。

二、员工申请认定工伤期间需要请假吗？

1. 工伤认定期间请假必要性

员工在申请认定工伤期间，往往需要请假。这是因为工伤认定进展中员工可能需要接受医疗机构的治疗、实行检查、参加工伤认定部门的调查等，这些活动都需要占用工作时间。 在工伤认定期间，员工请假是合理的。

2. 工伤认定期间请假类型

工伤认定期间，员工可申请病假或事假。病假适用于因工伤致使的身体不适需要休息和治疗的情况；事假适用于参加工伤认定部门的相关活动，如调查、鉴定等。

三、工伤认定期间请假及请假条相关难题

1. 工伤认定期间请假条撰写

（1）请假条撰写请求

员工在工伤认定期间请假，需要撰写请假条。请假条应包含以下内容：

① 请假人姓名、部门、职位；

② 请假类型（病假或事假）；

③ 请假时间及具体日期；

④ 请假事由（简要说明工伤情况及请假起因）；

⑤ 请假期间工作交接安排；

⑥ 请假人签名及日期。

（2）请假条示例

以下是一份工伤认定期间请假条的示例：

请假条

尊敬的领导：

您好！我是贵公司员工XXX因于XXXX年XX月XX日发生工伤，造成身体不适，需要实治疗。在此期间，我需要请假如下：

请假类型：病假

请假时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

请假事由：因工伤致使身体不适，需实行治疗

请假期间工作交接安排：XXX同事负责相关工作

敬请领导批准，并予以谅解。

此致

敬礼！

XXX

XXXX年XX月XX日

2. 工伤认定期间请假条提交

员工在工伤认定期间请假，应将请假条提交给部门负责人或人力资源部门。请假条需经领导审批同意后，方可生效。

3. 工伤认定期间请假条审批

部门负责人或人力资源部门在收到员工请假条后应在规定时间内实行审批。对工伤认定期间的请假，领导应予以关注和支持，尽快审批。

四、工伤认定后需要请假吗？

1. 工伤认定后请假必要性

工伤认定后，员工可能需要继续实治疗和复。此时员工仍需请假，以保证身体恢复和权益保障。

2. 工伤认定后请假类型

工伤认定后员工可以继续申请病假或事假。具体请假类型依照实际情况确定。

五、结论

员工申请认定工伤期间需要请假工伤认定期间请假及请假条相关疑惑应引起员工和企业的关注。熟悉和掌握工伤认定期间请假及请假条相关疑问，有助于员工更好地维护本身的合法权益。同时企业也应关注员工的工伤情况提供必要的支持和帮助，共同构建和谐劳动关系。

在此提醒广大员工在工伤认定期间，要密切关注本人的身体情况，及时申请请假，并依照规定撰写和提交请假条。同时企业也要关心员工的工伤情况，积极履行社会责任，为员工提供良好的复环境和条件。