员工自身怎么认定工伤：事故、赔偿与工伤鉴定全解析

导语：工伤事故是职场中不可忽视的风险，熟悉怎么样认定工伤、工伤赔偿及工伤鉴定对员工而言至关要紧。本文将详细解析员工怎么样本身认定工伤事故、工伤赔偿以及工伤鉴定，帮助员工维护自身合法权益。

一、员工怎样认定工伤事故

1. 熟悉工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因患职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

2. 收集证据

员工在发生工伤事故后应立即选用措收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频；

（2）目击者证言；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）工作场所、工作时间的证明；

（5）与工作原因相关的证明。

3. 提交工伤认定申请

员工在收集完证据后，应在事故发生后30日内向所在单位提交工伤认定申请。申请材料包含：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）事故现场照片、视频等证据材料。

二、员工怎样认定工伤赔偿

1. 确定工伤赔偿范围

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿范围涵以下几项：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级确定的赔偿金额；

（4）伤残津贴：工伤职工因伤残等级达到1-4级，不能从事原工作，依照伤残等级确定的赔偿金额；

（5）工亡赔偿金：职工因工死亡，其亲属可获得的赔偿金额。

2. 提交工伤赔偿申请

员工在工伤认定后，应在收到工伤认定决定书之日起30日内向所在单位提交工伤赔偿申请。申请材料涵：

（1）工伤赔偿申请表；

（2）工伤认定决定书复印件；

（3）身份证复印件；

（4）劳动合同复印件；

（5）相关证据材料。

三、员工怎样认定工伤鉴定

1. 理解工伤鉴定程序

工伤鉴定是指对工伤职工的伤残等级、劳动能力等实行鉴定。工伤鉴定程序如下：

（1）职工向单位提出工伤鉴定申请；

（2）单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提交工伤鉴定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内组织工伤鉴定；

（4）工伤鉴定委员会依照鉴定结果出具工伤鉴定结论。

2. 提交工伤鉴定材料

员工在工伤鉴定申请时，需提交以下材料：

（1）工伤鉴定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）工伤认定决定书复印件；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明、病历资料等。

理解怎样认定工伤事故、工伤赔偿及工伤鉴定，对于员工而言至关要紧。员工在发生工伤事故后要积极选用措，收集证据提交工伤认定、赔偿和鉴定申请，维护自身合法权益。同时企业也应加强对员工的工伤保障，营造安全的工作环境减少工伤事故的发生。