在现代社会工伤赔偿是保障员工合法权益的关键环节。在实际工作中部分员工可能因种种起因未能主动申报工伤造成自身权益受损。为了更好地维护这些员工的合法权益我国近年来对工伤赔偿规定实了修订。本文将围绕工伤赔偿新规定探讨员工未主动申报工伤时怎么样争取合法权益的疑惑。

引语：

工伤赔偿制度的建立旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的基本生活权益。在实际操作中部分员工因种种起因未能主动申报工伤使得自身权益无法得到及时保障。面对这一现象怎样让工伤赔偿新规定为这些员工撑起一片天，成为亟待解决的疑问。

一、员工自身不主动认定工伤怎么赔偿呢？

在工伤赔偿新规定中，即使员工未主动申报工伤，也有途径获得赔偿。员工可以向公司提出工伤认定申请，须要公司协助办理工伤认定手续。若公司拒绝协助，员工可以依法向人力资源和社会保障部门投诉，请求对其实工伤认定。

解答：

1. 员工应向公司提出工伤认定申请，说明受伤经过和原因，并提供相关证据。公司有义务协助员工办理工伤认定手续。

2. 若公司拒绝协助，员工可向人力资源和社会保障部门投诉。部门接到投诉后，会实行调查核实，并依据情况作出应对。

3. 在工伤认定期间，员工应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和材料，以便顺利完成工伤认定。

二、员工自愿不申请工伤认定，员工不配合工伤认定员工拒绝实工伤认定，员工认定不了工伤，找公司扯皮怎么办？

在实际操作中，部分员工可能因个人原因自愿不申请工伤认定，或不配合工伤认定。在这类情况下，员工怎样去维护自身合法权益成为一大难题。

解答：

1. 员工应首先熟悉工伤赔偿的相关政策，明确本身的权益。在自愿不申请工伤认定的情况下员工可寻求法律援助，向专业律师咨询，熟悉自身的权益和应对策略。

2. 若员工不配合工伤认定，公司应该实行劝说和教育，使其认识到工伤认定的关键性。同时公司应主动承担起工伤赔偿的责任，为员工提供相应的补偿。

3. 在员工拒绝实工伤认定的情况下，公司可依法向人力资源和社会保障部门报告，须要对其实强制认定。若认定结果为工伤，公司应承担相应的赔偿责任。

4. 若员工认定不了工伤，公司应主动与员工沟通，熟悉原因，并提供必要的帮助。同时公司能够尝试通过协商、调解等形式，为员工争取到相应的赔偿。

三、工伤赔偿新规定下，员工怎样 ？

在面对工伤赔偿难题时，员工应掌握以下 途径：

解答：

1. 员工可向公司提出工伤认定申请，须要公司协助办理工伤认定手续。

2. 若公司拒绝协助，员工可向人力资源和社会保障部门投诉，请求对其实工伤认定。

3. 在工伤认定进展中，员工应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和材料。

4. 若认定结果为工伤员工可需求公司支付相应的工伤赔偿。

5. 若公司拒绝支付工伤赔偿，员工可向人力资源和社会保障部门投诉，或是说依法向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿新规定为员工提供了多种 途径。在遇到工伤疑问时，员工应勇敢地站出来，维护本人的合法权益。同时公司也应承担起社会责任为员工提供必要的帮助和支持。只有这样，工伤赔偿制度才能真正发挥其保障员工权益的作用。

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