一、引言

员工在工作进展中，可能将会发生意外受伤的情况。当员工在脱岗期间受伤时，工伤认定往往成为争议的点。本文将对员工脱岗受伤工伤认定标准实行详细解读并结合实际案例实行分析。

二、员工脱岗受伤工伤认定标准

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的认定为工伤。

2. 脱岗受伤的定义

脱岗受伤是指员工在非工作场所或非工作时间，因个人起因离开工作岗位，在非工作场所或非工作时间受到事故伤害。

3. 工伤认定标准

（1）工作时间：员工在法定工作时间、时工作、休息日加班及特殊情况下的工作时间受到事故伤害的，认定为工伤。

（2）工作场所：员工在工作场所内受到事故伤害的，认定为工伤。工作场所涵单位提供的工作场所、单位指定的临时工作场所、单位安排的出差地点等。

（3）工作起因：员工因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。工作原因包含完成工作任务、实行工作指令、维护单位利益等。

（4）事故伤害：员工在工作进展中，因意外事故受到伤害的，认定为工伤。

三、案例分析

案例一：员工在工作时间私自离岗遭遇交通事故受伤

某公司员工小王在工作时间私自离岗，外出购买午餐。在返回公司的途中，遭遇交通事故受伤。

按照工伤认定标准小王在非工作时间、非工作场所受到事故伤害，不合工伤认定条件。 小王的伤害不认定为工伤。

案例二：员工在工作场所捡拾垃圾，被砸伤

某公司员工小李在工作场所捡拾垃圾时，被砸伤。

按照工伤认定标准，小李在工作场所受到事故伤害但并非因工作原因。 小李的伤害不认定为工伤。

案例三：员工在下班途中，遭遇抢劫受伤

某公司员工小张在下班途中，遭遇抢劫受伤。

依据工伤认定标准，小张在下班途中受到事故伤害，但并非在工作时间、工作场所。 小张的伤害不认定为工伤。

四、结论

员工脱岗受伤是不是认定为工伤需要依照工伤认定标准实行综合判断。在实际操作中，应充分考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。对不合工伤认定条件的脱岗受伤，不能认定为工伤。而对于合工伤认定条件的脱岗受伤，应依照相关法律法规实工伤等级认定保障员工的合法权益。

五、建议

1. 单位应加强对员工的安全教育，加强员工的安全意识。

2. 单位应建立健全安全管理制度规范员工表现，预防脱岗受伤事故的发生。

3. 员工应自觉遵守单位规章制度，遵循工作请求实行操作，避免脱岗受伤。

4. 社会各界应关注员工工伤疑惑共同维护员工的合法权益。

员工脱岗受伤工伤认定标准及案例分析，有助于咱们更好地理解工伤认定的相关规定，为应对实际工作中的工伤难题提供参考。