# 员工突发脑溢血未获工伤认定，怎么样依法 与申请救助

## 引言

在我国工伤认定对员工权益保障至关必不可少。在实际操作中，有时员工突发脑溢血等情况并未被认定为工伤，致使其在赔偿和救助方面面临困境。本文将围绕员工突发脑溢血未获工伤认定的情况，探讨怎么样依法 与申请救助。

## 一、员工突发脑溢血算不算工伤？

### 1. 工伤的定义

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。从这个定义来看，工伤需要满足以下条件：工作时间内、工作场所内、因工作起因。

### 2. 脑溢血是不是属于工伤

脑溢血是一种突发性疾病，其发生起因较为复杂涵高血压、动脉硬化等。在实际情况中，判断员工突发脑溢血是不是属于工伤，需要按照以下因素综合考虑：

- 工作环境：是否存在诱发脑溢血的客观因素如高强度工作、长时间加班等。

- 工作时间：是否在工作时间内突发脑溢血。

- 医学鉴定：通过医学鉴定判断脑溢血与工作是否存在直接因果关系。

## 二、员工突发脑溢血未获工伤认定，怎么样依法 ？

### 1. 申请工伤认定

员工突发脑溢血未获工伤认定，首先应向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需要提供以下材料：

- 申请书：内容涵员工基本信息、事故经过、伤害程度等。

- 相关证据：如工作证明、病历资料、同事证言等。

- 单位意见：所在单位对工伤认定的意见。

### 2. 复议与诉讼

若是工伤认定申请未通过，员工可依法向上一级社会保险行政部门申请复议。复议结果仍不合预期，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，员工需要提供充分证据，证明脑溢血与工作之间存在直接因果关系。

### 3. 法律援助

在 期间员工能够寻求法律援助。我国法律援助制度规定合条件的低收入者能够申请法律援助，获得律师的帮助。

## 三、申请救助与赔偿

### 1. 社会救助

员工突发脑溢血未获工伤认定，可向当地民政部门申请社会救助。依照《社会救助暂行办法》的规定合条件的低收入者能够申请以下救助：

- 临时救助：一次性救助金，用于缓解生活困难。

- 医疗救助：对医疗费用给予一定比例的报销。

- 生活救助：对生活费用给予一定比例的补助。

### 2. 赔偿

假使员工在 进展中成功认定为工伤，能够依照《工伤保险条例》的规定，获得以下赔偿：

- 工伤医疗费：治疗工伤所发生的医疗费用。

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级给予的一次性赔偿。

- 伤残津贴：依照伤残等级给予的定期赔偿。

- 死亡赔偿金：员工因工伤死亡，给予其家属的赔偿。

## 四、预防与建议

### 1. 加强健教育

企业应加强健教育，增进员工对高血压、动脉硬化等疾病的认识，预防脑溢血等疾病的发生。

### 2. 改善工作环境

企业应改善工作环境，避免员工长时间高强度工作，减少工伤风险。

### 3. 完善社会保障制度

应完善社会保障制度增强工伤认定效率，保障员工合法权益。

## 总结

员工突发脑溢血未获工伤认定，面临 和救助困境。在此类情况下，员工应依法 ，寻求法律援助申请社会救助和赔偿。同时企业和社会各界也应关注此类疑问共同为员工创造一个安全、健的工作环境。