在现代社会企业为了增强员工之间的凝聚力提升团队协作能力常常会组织各种聚餐活动。当员工在这些聚餐中不受伤时怎样去认定工伤以及怎样去实行赔偿，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕员工聚餐被认定工伤的赔偿疑惑，探讨公司聚餐员工受伤是不是属于工伤以及相关的赔偿规定以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

随着经济的发展和人们生活水平的加强，企业员工聚餐活动越来越频繁。当员工在这些活动中受伤时工伤认定的难题也随之而来。那么员工聚餐被认定工伤究竟该怎样赔偿？公司聚餐员工受伤是不是属于工伤？本文将深入解析这些疑问，为读者提供详细的解答。

一、员工聚餐被认定工伤的赔偿标准

员工聚餐被认定为工伤意味着劳动者在非工作时间受到了意外伤害，可依法享受工伤待遇。以下是员工聚餐被认定工伤的赔偿标准：

1. 医疗费用：员工因工受伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：员工因工受伤住院治疗期间，可享受每日一定数额的伙食补助费。

3. 工伤津贴：员工因工受伤，暂停工作治疗的，可享受工伤津贴，标准为本人工资的百分之八十。

4. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：员工因工致残，需要继续治疗的，可享受一次性医疗补助金。

6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：员工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、公司聚餐员工受伤是不是属工伤

1. 工伤认定的基本条件

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 公司聚餐员工受伤是否属于工伤

公司聚餐员工受伤是否属于工伤，需要结合具体情况来判断。以下几种情况可供参考：

（1）公司组织的聚餐活动，属于工作性质的集体活动，员工在参加聚餐进展中受伤，可认定为工伤。

（2）公司聚餐活动并非强制参加，员工自愿参加聚餐，在聚餐进展中受伤，不能认定为工伤。

（3）公司聚餐活动虽然不属于工作性质，但员工在参加聚餐进展中，因工作原因受到伤害，如为公司利益与他人发生争执可以认定为工伤。

三、员工聚餐被认定工伤的赔偿程序

1. 报告工伤：员工在聚餐进展中受伤，应及时向公司报告，并提供相关证据。

2. 申请工伤认定：公司应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 工伤认定：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核，作出是否认定为工伤的决定。

4. 领取工伤待遇：工伤认定通过后，员工可依照规定程序领取工伤待遇。

5. 争议应对：如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或行政诉讼。

员工聚餐被认定工伤的赔偿疑问，涉及到劳动者的合法权益和企业责任。在认定工伤和赔偿期间，应严格遵循相关法律法规，保证劳动者得到合理的赔偿。同时企业也应加强对员工的安全培训，提升员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友华婉】