精神病患者在工作场所伤人，用人单位法律责任与应对措解析

一、引言

随着社会的发展，精神病患者逐渐走进公众视野。精神病患者在复进展中，有可能步入工作岗位。由于精神病的特殊性，患者在工作中或会出现伤人。本文将从用人单位的角度，分析精神病患者在工作场所伤人的法律责任及应对措。

二、用人单位的法律责任

1. 用人单位对精神病员工的安全保障责任

按照《人民劳动法》第四条的规定用人单位理应为劳动者提供合规定的劳动安全生条件和必要的劳动防护用品。 用人单位有责任确信精神病员工在工作期间的安全。

2. 用人单位对第三人损害的赔偿责任

按照《人民侵权责任法》第三十七条规定，用人单位的工作人员因行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 假如精神病患者在工作场所伤人，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

三、用人单位的应对措

1. 加强招聘环节的审查

用人单位在招聘进展中应该对精神病员工的病情实审查，保证其具备适宜工作的身体条件。在招聘期间，用人单位可以请求应聘者提供相关医疗证明，同时加强面试环节的沟通，熟悉应聘者的病情。

2. 建立完善的员工培训制度

用人单位理应定期对员工实培训包含安全知识、急救技能等方面的培训。对精神病员工，用人单位应该加强对他们的心理健教育，升级他们的自我保护意识。

3. 制定应急预案

用人单位理应制定针对精神病患者伤人的应急预案明确应急应对流程和责任人。一旦发生伤人，用人单位可以迅速采纳措减低损害。

4. 加强对精神病员工的关怀

用人单位理应关心精神病员工的生活和工作熟悉他们的需求，提供必要的帮助。对于病情稳定的员工，用人单位可以安排适当的工作，帮助他们更好地融入社会。

5. 购买商业保险

用人单位能够考虑购买商业保险，以减轻精神病患者伤人带来的经济负担。在购买保险时，用人单位理应仔细阅读保险条款，保障保险范围覆精神病患者伤人。

四、结论

精神病患者在工作场所伤人中，用人单位需要承担相应的法律责任。为应对此类用人单位理应加强招聘审查、员工培训、应急预案制定等方面的工作。同时用人单位还需要加强对精神病员工的关怀，为他们提供良好的工作环境。通过这些措，用人单位可减少精神病患者伤人的发生概率，保障员工的人身安全。

（注：本文为1500字右的解析文章如需进一步展，能够在每个部分加入具体案例分析、法律条文解读等内容。）

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