在现代社会员工健安全是企业不可忽视的要紧议题。员工在职场中突发疾病，不仅关系到个人的生命安全，也牵动着整个家庭的福与企业的发展。那么员工突发疾病是不是属于工伤？企业又该怎样实赔偿？本文将对这些疑问实深入探讨以帮助企业和员工更好地理解和应对此类情况。

引言

近年来随着工作强度的加大和职场压力的增大，员工突发疾病的情况时有发生。在这类情况下，怎么样界定员工突发疾病是否属于工伤，以及怎么样实行赔偿成为了社会关注的点。本文将从法律法规、赔偿责任等方面，为您解析员工突发疾病的相关疑惑。

一、员工突发疾病属于工伤吗？

员工突发疾病是否属于工伤，首先要熟悉工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。对员工突发疾病，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。

（以下为小标题及内容解答）

1. 员工突发疾病属于工伤吗？

员工突发疾病是否属于工伤，关键在于疾病是否与工作有关。假如疾病是由于工作起因造成的，如长时间劳累、工作环境恶劣等，那么可以认定为工伤。但假使疾病与工作无关，如自身疾病突发，则不属于工伤。

2. 员工突发疾病怎么赔偿？

员工突发疾病，要是认定为工伤，赔偿标准依照《工伤保险条例》行。赔偿内容涵医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。具体赔偿金额按照伤情严重程度、工资水平等因素确定。

3. 员工突发疾病赔偿多少？

赔偿金额依照伤情严重程度、工资水平等因素确定。一般而言赔偿金额涵以下几部分：

（1）医疗费：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：依照员工工资水平及请假天数计算。

（3）护理费：依据护理等级及护理天数计算。

（4）伤残补助金：按照伤残等级及本人工资计算。

4. 员工突发疾病谁负责？

员工突发疾病，倘若认定为工伤，由企业承担赔偿责任。假如疾病与工作无关，企业不承担责任。但在实际操作中企业应对员工实行关怀和帮助，协助员工解决医疗和生活疑问。

5. 员工突发疾病单位承担什么责任？

员工突发疾病单位需要承担以下责任：

（1）及时救治：单位应立即将员工送往医疗机构救治，确信员工得到及时、有效的治疗。

（2）赔偿费用：单位应遵循相关法律法规支付员工医疗费、误工费、护理费等赔偿费用。

（3）关怀帮助：单位应对员工实行关怀和帮助，协助解决医疗和生活疑问。

（4）预防措：单位应加强职场健管理，预防员工突发疾病营造安全、健的工作环境。

总结

员工突发疾病，是否属于工伤，以及怎样去赔偿都需要依照具体情况来判断。企业应该履行社会责任，关爱员工，为员工创造一个安全、健的工作环境。同时员工也要关注自身健，积极预防疾病，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:苌良弼】