在职场中员工离职是一个常见的现象。当离职员工在离职前后遭遇工伤时，怎样认定工伤、应对相关事宜，成为了一个颇具争议的难题。这不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业的责任与义务。本文将详细解析离职员工工伤认定的相关内容帮助大家更好地熟悉离职前后受伤情况的应对与判定。

一、离职员工工伤认定概述

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1. 离职员工工伤认定的法律依据

2. 离职前后受伤情况的判定标准

3. 离职员工工伤认定的具体流程

4. 离职员工工伤赔偿与补偿

5. 企业怎么样防范离职员工工伤纠纷

以下为各小标题后的内容解答：

1. 离职员工工伤认定的法律依据

工伤认定是指对在工作进展中因工作起因受到伤害的员工，依法认定为工伤的表现。我国《工伤保险条例》对工伤认定做了明确规定。离职员工工伤认定主要依据以下法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

《劳动合同法》第三十六条：劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。劳动者解除或是说止劳动合同的用人单位应该依照本法规定支付经济补偿。

2. 离职前后受伤情况的判定标准

离职前后受伤情况的判定标准主要分为以下几种：

（1）离职前受伤：员工在离职前因工作原因受到伤害，且在离职后仍在治疗期内的，可以认定为工伤。

（2）离职后受伤：员工在离职后因工作原因受到伤害，且与原工作有关的，可以认定为工伤。

（3）离职过渡期受伤：员工在离职过渡期内受到伤害，且与原工作有关的，可认定为工伤。

3. 离职员工工伤认定的具体流程

离职员工工伤认定的具体流程如下：

（1）员工向原单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

（2）原单位对员工的申请实审查，合条件的，应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

4. 离职员工工伤赔偿与补偿

离职员工工伤赔偿与补偿主要包含以下几方面：

（1）工伤医疗费：离职员工因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）一次性伤残补助金：离职员工因工伤致残，依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（3）一次性工伤医疗补助金：离职员工因工伤需要继续治疗的，给予一次性工伤医疗补助金。

（4）一次性就业补助金：离职员工因工伤引起失业，给予一次性就业补助金。

5. 企业怎样防范离职员工工伤纠纷

企业应采用以下措防范离职员工工伤纠纷：

（1）完善劳动防护措，保障员工安全。

（2）加强安全生产培训，增进员工安全意识。

（3）及时应对员工工伤申请，保障员工合法权益。

（4）建立健全劳动争议调解机制，及时化解纠纷。

离职员工工伤认定是一个复杂的难题涉及到员工的合法权益和企业的责任义务。通过以上解析期待能为大家在解决离职员工工伤疑问时提供一定的参考和指导。在实际操作中还需结合具体情况，依法依规实应对。