员工患病情况下的工伤认定及赔偿标准详解

一、引言

员工在工作中突发疾病是不是属于工伤？怎样实行认定？赔偿标准又是怎么样规定的？这些难题关系到员工的合法权益，本文将围绕员工患病情况下的工伤认定及赔偿标准实详细解析。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的急性职业病。

2. 工伤认定：指劳动保障行政部门按照法律法规的规定对职工受到的伤害或是说发生的急性职业病是不是属于工伤作出认定。

三、员工疾病认定工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 工作时间和工作场所内发生职业病的。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生的急性职业病。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

5. 法律、法规规定的其他情形。

四、员工疾病认定工伤的赔偿标准

1. 医疗费用：工伤员工的医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。

2. 伤残津贴：工伤员工因伤残程度不同，可以享受不同标准的伤残津贴。伤残津贴的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的90%；

（2）二级伤残：本人工资的85%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的75%；

（5）五级伤残：本人工资的70%；

（6）六级伤残：本人工资的65%；

（7）七级伤残：本人工资的60%；

（8）八级伤残：本人工资的55%；

（9）九级伤残：本人工资的50%；

（10）十级伤残：本人工资的45%。

3. 一次性伤残补助金：工伤员工在评定伤残等级后，可遵循伤残等级享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：

（1）一级伤残：本人工资的27个月；

（2）二级伤残：本人工资的25个月；

（3）三级伤残：本人工资的23个月；

（4）四级伤残：本人工资的21个月；

（5）五级伤残：本人工资的18个月；

（6）六级伤残：本人工资的16个月；

（7）七级伤残：本人工资的13个月；

（8）八级伤残：本人工资的11个月；

（9）九级伤残：本人工资的9个月；

（10）十级伤残：本人工资的7个月。

4. 丧葬补助金：工伤员工因工死亡其家属可以享受丧葬补助金。丧葬补助金的标准为本人工资的6个月。

5. 供养亲属抚恤金：工伤员工因工死亡，其家属可享受供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准如下：

（1）配偶：本人工资的40%；

（2）子女：每人每月本人工资的30%；

（3）母：每人每月本人工资的30%。

五、工伤认定及赔偿的关注事项

1. 工伤认定申请：员工发生工伤后，应该在30日内向所在单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定程序：劳动保障行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并通知申请人和单位。

3. 赔偿争议应对：员工与单位就工伤赔偿发生争议的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

六、结论

员工患病情况下的工伤认定及赔偿标准，关系到员工的合法权益。理解工伤认定的基本概念、员工疾病认定工伤的情形、赔偿标准及关注事项，有助于员工在发生工伤时，维护本身的合法权益。同时用人单位应该切实履行安全生产责任，保障员工的生命安全和身体健。