# 员工怎么样提交工伤认定申请流程指南

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。当员工在工作中遭受意外伤害时及时、正确地提交工伤认定申请至关关键。本文将详细介绍员工怎样去提交工伤认定申请流程，帮助员工维护自身权益。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指对员工在工作中遭受的伤害由人力资源和社会保障部门依法认定为工伤的过程。工伤认定不仅关乎员工的医疗待遇和赔偿难题，还关系到员工的职业复和再就业。

## 二、员工申请工伤认定的条件

### 1. 工作时间内的伤害

员工在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害，可以申请工伤认定。

### 2. 工作起因引发的疾病

员工因工作原因引发的职业病或疾病，也可以申请工伤认定。

### 3. 工伤事故

员工在上下班途中，因交通事故受到的伤害，也可申请工伤认定。

## 三、员工申请工伤认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

#### 申请时间

员工应在事故发生后的30天内，向所在单位或人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

#### 申请材料

员工需要准备以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证件；

- 工作证明；

- 事故发生时的现场证明；

- 医疗机构出具的病历资料；

- 其他与工伤认定有关的证明材料。

### 2. 受理与审核

#### 受理

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15天内实受理。

#### 审核与调查

人力资源和社会保障部门在受理申请后将实审核和调查。调查内容包含：

- 事故发生的原因和经过；

- 事故发生时的现场情况；

- 事故造成的伤害程度；

- 事故与工作的关联性。

### 3. 工伤认定决定

#### 认定结果

人力资源和社会保障部门在调查结后，将按照调查情况，作出工伤认定的决定。

#### 通知员工

工伤认定决定理应在作出后的15天内通知员工。

### 4. 异议与申诉

#### 异议

员工对工伤认定决定有异议的，能够在接到通知后的15天内，向作出决定的部门提出异议。

#### 申诉

员工对异议应对结果不服的，可在接到应对结果后的15天内，向上一级人力资源和社会保障部门提出申诉。

## 四、员工申请工伤认定的时间与费用

### 时间

员工申请工伤认定的整个过程，大约需要3个月右。具体时间取决于事故的复杂程度和相关部门的解决效率。

### 费用

员工申请工伤认定不需要支付任何费用。工伤认定所需的费用，由人力资源和社会保障部门承担。

## 五、员工申请工伤认定所需材料

以下是员工申请工伤认定时需要准备的材料清单：

1. 工伤认定申请表；

2. 身份证件；

3. 工作证明；

4. 事故发生时的现场证明；

5. 医疗机构出具的病历资料；

6. 其他与工伤认定有关的证明材料。

## 六、总结

员工在遭受工伤时，应及时熟悉工伤认定的基本条件和流程，正确提交工伤认定申请。通过本文的介绍员工能够清晰地理解工伤认定申请的各个环节，为自身的权益保驾护航。同时企业和单位也应加强对员工的工伤防护共同营造安全、健的工作环境。