一、引言

近年来随着企业对员工福利的关注度不断提升，多公司纷纷设立泳等休闲设，以丰富员工的业余生活。意外时有发生员工在泳溺水身亡的也屡见不。本文将围绕“公司员工泳溺水身亡，企业是不是需承担法律责任”这一主题，从多个角度实分析和探讨。

二、公司员工泳溺水身亡，企业是否需承担法律责任

1. 法律规定

按照我国《侵权责任法》第37条规定：“公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，理应承担侵权责任。”由此可见，倘若公司员工在泳溺水身亡，企业是否需承担法律责任，关键在于企业是否尽到了安全保障义务。

2. 企业安全保障义务

（1）泳设安全

企业应确信泳设合相关安全标准，包含泳的深度、水质、救生设备等。假使泳设存在安全隐患，引起员工溺水身亡，企业应承担相应的法律责任。

（2）救生员配备

企业应在泳附近配备合格的救生员，对泳内的安全情况实行实时监控。若因救生员配备不足或救生员失职造成员工溺水身亡，企业同样需承担法律责任。

（3）安全培训与提示

企业应定期对员工实泳安全培训加强员工的安全意识。同时在泳附近设置明显的安全提示标志，提醒员工留意安全。若企业未履行此项义务也应承担相应责任。

三、员工溺水身亡，企业怎么样赔偿

1. 经济赔偿

依照《侵权责任法》第16条规定：“侵害他人造成人身损害的，应该赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。” 员工溺水身亡企业应赔偿死者家属相应的经济损失。

2. 精神损害赔偿

按照《侵权责任法》第22条规定：“侵害他人人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”员工溺水身亡，死者家属可请求企业支付精神损害赔偿。

四、案例分析

以下以一则案例为例分析企业是否需承担法律责任。

案例：某公司员工在泳游泳时溺水身亡，家属须要公司承担赔偿责任。

分析：依据上述法律规定，企业是否需承担法律责任，关键在于企业是否尽到了安全保障义务。若企业泳设存在安全隐患或救生员配备不足、救生员失职等，致使员工溺水身亡，企业应承担相应责任。反之，若企业已尽到安全保障义务，则无需承担法律责任。

五、结论

企业员工泳溺水身亡企业是否需承担法律责任取决于企业是否尽到了安全保障义务。为避免此类悲剧发生，企业应加强泳安全管理，保障员工生命安全。同时员工也应加强自身安全意识，遵守泳安全规定。

在此提醒广大企业，关注员工福利的同时切勿忽视员工的生命安全。加强泳安全管理，为员工营造一个安全、适的休闲环境是企业的责任和义务。

（完）

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