在当今社会工伤事故时有发生但有时用人单位在面对工伤认定时可能存在出于各种起因不配合，使得受伤员工在 道路上遭遇重重阻碍。本文将针对用人单位不配合工伤认定的现象，从起诉、人身损害赔偿及应对不配合情形等方面实行全面解析，旨在为受伤员工提供法律 路径和方法。

一、用人单位不配合工伤认定怎么办

用人单位不配合工伤认定，受伤员工应怎样去应对？以下是部分建议：

1. 收集证据：员工应该收集与工伤有关的各类证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以便证明工伤事实。

2. 申请工伤认定：在收集证据的基础上，员工可以自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 起诉用人单位：假若用人单位仍然不配合，员工可以向人民法院提起诉讼，需求法院判决用人单位承担工伤赔偿责任。

（以下为各小标题内容）

二、用人单位不配合工伤认定可起诉吗

用人单位不配合工伤认定，员工当然可以起诉。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在发生工伤事故后，有权需求用人单位承担工伤赔偿责任。倘利用人单位不配合工伤认定，员工能够向人民法院提起诉讼须要法院判决用人单位承担赔偿责任。

在起诉期间，员工需要提供充分的证据证明工伤事实以及用人单位的过错。法院在审理案件时，将依据双方提供的证据实判断，依法作出判决。

三、用人单位不配合工伤认定按人身损害赔偿判决

假如用人单位不配合工伤认定，且在诉讼进展中无法证明员工所受伤害不属于工伤那么法院可能存在按照人身损害赔偿的相关规定实行判决。

依照《人民侵权责任法》的规定，用人单位在员工受到人身损害时，应该承担赔偿责任。法院在判决时，将依照员工的受伤程度、误工损失、医疗费用等因素，确定赔偿金额。

四、用人单位不配合工伤认定部门

用人单位不配合工伤认定部门，员工可向人力资源和社会保障部门投诉。人力资源和社会保障部门在接到投诉后，会对用人单位实调查，核实是不是存在违法表现。

要是经调查证实用人单位存在违法表现，人力资源和社会保障部门将对用人单位实处罚，并促其配合工伤认定。同时员工也可依照调查结果继续向法院提起诉讼，需求用人单位承担工伤赔偿责任。

五、用人单位不配合工伤认定的情形

用人单位不配合工伤认定的情形主要有以下几种：

1. 拒不承认工伤事实：用人单位可能否认员工所受伤害与工作有关从而拒绝承担工伤赔偿责任。

2. 不提供相关证据：用人单位可能故意隐瞒或拒绝提供与工伤有关的证据，使得员工难以证明工伤事实。

3. 拖时间：用人单位可能故意拖工伤认定时间，使得员工无法及时获得赔偿。

4. 采用不正当手：用人单位可能采用、利诱等手，试图让员工放弃工伤认定。

面对这些情形，员工应该保持冷静，积极收集证据，寻求法律援助依法维护本身的合法权益。同时有关部门也应加强对用人单位的监管，严肃查处违法表现，保障员工的合法权益。

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【责任编辑:敖噎】