在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥着必不可少作用。在工伤认定期间企业拒绝配合的现象时有发生这不仅损害了职工的合法权益也引发了多社会纠纷。本文将围绕企业拒绝配合工伤认定引发的纠纷展开讨论分析其起因、作用以及应对策略。

近年来我国工伤事故频发，工伤认定疑问愈发引起社会关注。在若干企业中，由于种种原因，企业拒绝配合工伤认定，引发职工权益受损，纠纷不断。本文旨在探讨企业拒绝配合工伤认定引发的纠纷，以及怎样去解决这些疑惑，为维护职工合法权益提供借鉴。

一、单位不配合认定工伤怎么办

单位不配合工伤认定，职工可先尝试以下方法：

1. 加强沟通：与单位负责人实行沟通说明工伤认定的必不可少性，争取单位的支持和配合。

2. 收集证据：收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，以证明工伤事实。

3. 向劳动保障部门反映：如单位仍不配合，可向当地劳动保障部门反映情况，请求其介入调查。

4. 申请仲裁或诉讼：如劳动保障部门介入后仍无法解决疑惑，可以申请劳动仲裁或诉讼，依法维护自身权益。

二、单位不配合认定工伤未有证明怎么办

1. 寻找目击者：寻找事故发生时的目击者，收集他们的证言作为证据。

2. 申请工伤调查：向劳动保障部门申请工伤调查，由其派人到单位调查理解情况。

3. 委托律师：在无法自行收集证据的情况下，可委托律师代为调查取证。

4. 依据单位规章制度：查阅单位规章制度，看是不是有关于工伤认定的相关规定，作为证据提交。

三、单位不配合认定工伤找什么部门投诉比较好

1. 劳动保障部门：劳动保障部门负责工伤认定工作是解决此类投诉的首选部门。

2. 工会：工会组织可为企业职工提供法律援助协助解决工伤认定纠纷。

3. 人力资源和社会保障局：人力资源和社会保障局负责监和管理工伤认定工作，可向上级部门反映情况。

4. 新闻媒体：通过新闻媒体曝光，引起社会关注，促使单位配合工伤认定。

四、单位不配合工伤认定的赔偿难题

1. 工伤医疗费用：单位不配合工伤认定，职工仍可依法享受工伤医疗费用报销。

2. 工伤津贴：在工伤认定期间，职工可享受工伤津贴，直至认定为工伤。

3. 经济补偿：如单位在工伤认定进展中存在违法表现职工可需求赔偿经济损失。

4. 法律责任：单位不配合工伤认定，可能面临行政处罚、经济赔偿等法律责任。

五、单位不配合工伤认定的投诉途径

1. 劳动保障部门：向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查。

2. 工会：向企业工会投诉，寻求法律援助。

3. 人力资源和社会保障局：向上级人力资源和社会保障局投诉。

4. 新闻媒体：通过新闻媒体曝光，引起社会关注。

企业拒绝配合工伤认定引发的纠纷，职工应积极选用措，维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对企业的监管保证工伤认定工作的顺利实行。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进与发展。

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【责任编辑:蒲顾】