# 工伤未认定员工怎样去 与应对流程指南

在职场中员工在工作中受伤的情况时有发生。并非所有的工伤都能得到及时认定这给员工的权益保障带来了一定困扰。本文将针对工伤未认定的情况，为员工提供 与应对流程的详细指南。

## 一、工伤未认定的解决流程

### 1. 及时救治

员工在工作中受伤后，应首先保障自身的安全，尽快就医治疗。同时及时通知单位由单位协助应对后续事宜。

### 2. 收集证据

员工在治疗进展中，要关注收集以下证据：

- 工作证明：证明员工与单位存在劳动关系；

- 事故现场照片或视频：证明事故发生的时间、地点及起因；

- 医疗证明：证明员工受伤程度及治疗情况；

- 相关证人证言：证明事故发生时的情况。

### 3. 提交工伤认定申请

员工或其家属应在事故发生后30日内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 相关证据材料。

### 4. 等待工伤认定结果

社会保险行政部门在收到申请后，将实行工伤认定。认定进展中，员工应积极配合调查，提供必要的证据。

## 二、工伤未认定时的赔偿难题

### 1. 未认定工伤的赔偿标准

要是员工的工伤未能认定，依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，单位仍需承担以下赔偿责任：

- 医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等；

- 误工费：依据员工受伤期间的工资损失计算；

- 护理费：依照员工的护理需求及护理人员的工资计算；

- 残疾赔偿金：依据员工的伤残等级及赔偿标准计算；

- 死亡赔偿金：如员工因工伤死亡，单位需支付死亡赔偿金。

### 2. 赔偿金额的确定

赔偿金额的确定，应参照以下标准：

- 医疗费：依据实际发生的费用计算；

- 误工费：按照员工受伤期间的工资损失计算；

- 护理费：按照护理人员的工资计算；

- 残疾赔偿金：按照伤残等级及赔偿标准计算；

- 死亡赔偿金：按照相关法律规定计算。

## 三、未认定工伤的单位责任

### 1. 补偿责任

即使工伤未能认定，单位仍需对员工的损失实补偿。补偿范围涵医疗费、误工费、护理费等。

### 2. 违法责任

假如单位未履行安全生产责任，致使员工受伤，单位将承担相应的法律责任。包含但不限于：

- 行政处罚：包含罚款、责令改正等；

- 刑事责任：如构成犯罪单位负责人将被追究刑事责任。

## 四、未被认定工伤的 途径

### 1. 复议

员工对工伤认定结果不服的，可自收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

### 2. 诉讼

要是行政复议未能应对难题，员工可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

### 3. 法律援助

员工在 期间，如遇到困难，可寻求法律援助。我国设有法律援助机构，为合条件的员工提供免费法律咨询和代理服务。

## 五、总结

工伤未认定并不意味着员工无法 。在应对工伤未认定的情况时，员工应掌握正确的应对流程，收集充分证据，寻求法律援助通过合法途径维护本人的合法权益。同时单位也应承担相应的责任，保障员工的权益。

工伤认定与 是一项复杂的工作员工在遇到类似疑问时，务必保持冷静遵循本文提供的指南，积极应对，为自身的权益发声。期望本文能为广大员工提供有益的参考。