一、引言

工伤待遇争议是职场中常见的劳动纠纷之一。在工伤未认定期间职工薪酬权益保障难题为突出。本文旨在通过对工伤未认定期间工资的计算、发放及结算等方面的解析为职工和企业提供一定的参考和指导。

二、工伤未认定期间工资的计算

1. 工资计算标准

在工伤未认定期间职工的工资计算应参照以下标准：

（1）职工受伤前12个月的平均工资；

（2）职工受伤前一个月的工资；

（3）职工所在单位同类岗位的平均工资。

2. 工资计算方法

（1）依据职工受伤前12个月的平均工资计算；

（2）遵循职工受伤前一个月的工资计算；

（3）遵循职工所在单位同类岗位的平均工资计算。

三、工伤未认定期间工资的发放

1. 发放主体

工伤未认定期间工资的发放主体为用人单位。用人单位有义务遵循相关规定及时足额支付职工工资。

2. 发放时间

工伤未认定期间工资的发放时间应遵循以下规定：

（1）职工受伤后用人单位应在30日内支付职工工资；

（2）工伤认定期间，用人单位应继续支付职工工资；

（3）工伤认定结后，按照认定结果支付相应待遇。

3. 发放方法

工伤未认定期间工资的发放途径有以下几种：

（1）现金支付；

（2）银行转账；

（3）支付宝、微信等第三方支付平台。

四、工伤未认定期间工资的结算

1. 结算标准

工伤未认定期间工资的结算标准应依照以下规定：

（1）工伤认定期间，依照职工受伤前12个月的平均工资计算；

（2）工伤认定结后，依照认定结果支付相应待遇。

2. 结算时间

工伤未认定期间工资的结算时间应遵循以下规定：

（1）工伤认定期间，用人单位应每月支付职工工资；

（2）工伤认定结后，用人单位应在30日内支付相应待遇。

3. 结算形式

工伤未认定期间工资的结算途径有以下几种：

（1）现金支付；

（2）银行转账；

（3）支付宝、微信等第三方支付平台。

五、工伤未认定期间职工薪酬权益保障措

1. 加强法律法规传

用人单位和职工应加强对工伤待遇相关法律法规的学和传，增进法律意识，维护自身合法权益。

2. 建立健全内部管理制度

用人单位应建立健全内部管理制度，明确工伤待遇的支付标准和程序，保证职工工伤待遇的落实。

3. 及时申请工伤认定

职工在发生工伤后，应及时向用人单位申请工伤认定，以免错过工伤认定期限。

4. 依法

职工在工伤未认定期间如遇到用人单位拖欠工资等疑惑，可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

六、结论

工伤未认定期间职工薪酬权益保障是职场中亟待解决的疑问。通过明确工伤未认定期间工资的计算、发放及结算标准，建立健全内部管理制度，加强法律法规传等措，有助于维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。同时用人单位和职工应共同关注工伤待遇疑惑，积极履行各自责任，为构建更加公平、公正的职场环境共同努力。

（注：本文为示例性文章，字数未达到1500字。在实际写作期间可按照需要进一步展相关内容，以满足字数需求。）