在现代社会工伤事故时有发生员工在遭遇工伤后怎样解决工伤认定及赔偿难题是劳动者和企业共同关注的点。工伤未认定期间员工的工资怎样去计算？企业在这时间内应承担哪些责任？这些难题不仅关系到员工的权益保障也关系到企业的社会责任。本文将围绕员工未认定工伤工资的计算方法、工伤未认定期间的工资解决及公司责任承担等方面实行探讨。

一、工伤未认定期间工资怎样计算：工伤未认定期间的权益保障

员工未认定工伤工资怎么算出来的呢？工伤未认定期间工资，是员工在工伤认定期间所涉及的工资待遇疑惑。在这一阶，员工的权益怎样去得到保障，是企业和社会关注的重点。

（一）工伤未认定期间的工资计算方法

工伤未认定期间，员工的工资计算方法主要有以下几种：

1. 遵循员工受伤前一个月的工资标准计算。

2. 依照员工受伤前12个月的平均工资计算。

3. 依据企业所在地区上年度职工平均工资计算。

具体计算方法应依据实际情况和相关规定来确定。

（二）工伤未认定期间的权益保障

1. 企业应该继续支付员工工伤未认定期间的工资。

2. 企业不得以员工工伤未认定为由解除劳动合同。

3. 员工在工伤未认定期间享受的福利待遇不变。

二、工伤未认定期间工资应对：企业责任与员工权益的平

工伤未认定期间工资应对，涉及到企业责任与员工权益的平。在这一阶，企业理应承担以下责任：

（一）工伤未认定期间工资的应对

1. 企业理应及时支付员工工伤未认定期间的工资。

2. 企业不得克扣、拖欠员工工伤未认定期间的工资。

3. 企业应该协助员工办理工伤认定手续，保障员工合法权益。

（二）企业责任承担

1. 企业未及时支付工伤未认定期间工资的，理应承担违约责任。

2. 企业未依照规定协助员工办理工伤认定手续的，应该承担相应责任。

3. 企业在工伤认定期间解除劳动合同的，理应承担违法解除劳动合同的责任。

三、未认定工伤怎么办：工伤认定流程与 途径

未认定工伤怎么办？工伤认定流程与 途径是员工在工伤认定期间需要理解的关键内容。

（一）工伤认定流程

1. 员工向企业提出工伤认定申请。

2. 企业在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

（二） 途径

1. 员工可向当地劳动保障部门投诉。

2. 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

3. 员工可以向人民法院提起诉讼。

四、还未工伤认定期间工资：企业责任与员工权益的保障

还未工伤认定期间工资，是企业与员工在工伤认定进展同关注的疑问。在这一阶，企业应该承担以下责任：

（一）企业责任

1. 企业应该继续支付员工还未工伤认定期间的工资。

2. 企业不得以员工还未工伤认定为由解除劳动合同。

3. 企业理应协助员工办理工伤认定手续。

（二）员工权益保障

1. 员工在还未工伤认定期间享有工资权益。

2. 员工在还未工伤认定期间享有劳动保障权益。

3. 员工在还未工伤认定期间享有 途径。

五、员工工伤没认定下来费用公司承担吗：企业责任与法律依据

员工工伤没认定下来费用公司承担吗？这是企业在工伤认定期间需要明确的疑惑。

（一）企业责任

1. 企业理应承担员工工伤没认定下来期间的医疗费用。

2. 企业应该承担员工工伤没认定下来期间的工资。

3. 企业理应承担员工工伤没认定下来期间的福利待遇。

（二）法律依据

1. 《人民劳动合同法》规定，企业应该保障员工的合法权益。

2. 《人民社会保险法》规定，企业应该为员工缴纳工伤保险费。

3. 《人民侵权责任法》规定，企业理应对员工在工伤事故中受到的损害承担赔偿责任。

在工伤未认定期间，企业理应承担相应的责任保障员工的合法权益。员工在工伤认定期间，理应理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时企业和社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同推动工伤认定制度的完善，为员工创造一个安全、和谐的工作环境。