在现代社会，员工在工作中发生意外伤害的情况时有发生。工伤认定是保障员工权益的必不可少环节，然而在实际操作中，往往会出现工伤未认定的情况。在此类情况下，员工的薪资核算和待遇应对成为一个亟待解决的疑问。本文将针对工伤未认定情况下员工薪资核算标准与应对方法实探讨，以期为企业和员工提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的要紧途径，但在实际操作中由于种种起因工伤认定往往存在一定的滞后性。在此期间，员工的生活和工作受到作用，薪资核算和待遇应对成为点疑问。本文将从工伤未认定情况下员工薪资核算标准与应对方法两个方面展开论述，以期为企业及员工提供合理的解决方案。

二、员工未认定工伤工资怎么算？

（一）工资核算标准

在工伤未认定期间员工的工资核算应参照以下标准：

1. 基本工资：员工未认定工伤期间，应依照正常工资标准发放基本工资。

2. 奖金、津贴、补贴：按照公司规定如员工未认定工伤期间仍有绩效奖金、津贴、补贴等，应予以发放。

3. 社会保险及公积金：员工未认定工伤期间，公司应继续为员工缴纳社会保险及公积金。

（二）工资应对方法

1. 企业与员工协商：企业可与员工协商在工伤未认定期间，遵循实际工资的80%发放生活费。

2. 法律规定：按照《劳动合同法》规定，员工因工负伤，企业理应依照有关工伤待遇的规定支付相关费用。在工伤未认定期间，企业理应参照工伤待遇支付生活费。

三、工伤未认定期间工资

（一）工资支付标准

工伤未认定期间员工工资支付标准如下：

1. 基本工资：依照正常工资标准发放。

2. 奖金、津贴、补贴：依照公司规定如有绩效奖金、津贴、补贴等，应予以发放。

3. 加班费、值班费：如员工在工伤未认定期间有加班或值班情况应遵循相关规定支付加班费或值班费。

（二）工资支付期限

工伤未认定期间，工资支付期限为自员工发生工伤之日起至工伤认定结论作出之日止。

四、未认定工伤怎么办？

（一）及时申请工伤认定

企业在员工发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如企业未在规定时间内申请，员工可自行申请。

（二）提供相关证据

在工伤认定进展中，员工应积极提供相关证据，如事故现场照片、同事证言等，以证明工伤事实。

（三）协商应对

如工伤认定未通过，员工可与企业协商，争取合理的赔偿。

五、员工工伤没认定下来费用公司承担吗？

（一）工伤未认定情况下的费用承担

1. 医疗费用：在工伤未认定期间，员工治疗工伤所产生的医疗费用，企业应承担。

2. 生活费用：在工伤未认定期间，企业应依照实际工资的80%支付生活费。

（二）工伤认定通过后的费用承担

1. 工伤待遇：工伤认定通过后，企业应依据有关工伤待遇的规定支付相关费用。

2. 补偿费用：如企业未在规定时间内申请工伤认定，引发员工未能及时获得工伤待遇，企业应承担相应的补偿费用。

六、还未工伤认定期间工资

（一）工资支付标准

在工伤未认定期间，员工工资支付标准如下：

1. 基本工资：依照正常工资标准发放。

2. 奖金、津贴、补贴：依照公司规定如有绩效奖金、津贴、补贴等，应予以发放。

3. 加班费、值班费：如员工在工伤未认定期间有加班或值班情况，应遵循相关规定支付加班费或值班费。

（二）工资支付期限

工伤未认定期间工资支付期限为自员工发生工伤之日起至工伤认定结论作出之日止。

在工伤未认定情况下，企业和员工应充分理解相关法律法规，合理应对薪资核算和待遇疑惑，保证员工合法权益得到保障。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。