未认定成工伤的单位承担什么责任及相应义务和责任

一、引言

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，部分职工在发生意外伤害后，可能未能认定成工伤。那么在这类情况下单位需要承担哪些责任和义务呢？本文将围绕这一主题，从以下几个方面实探讨。

二、单位在未认定成工伤时的法律责任

1. 补偿责任

依照《工伤保险条例》的规定，即使未认定成工伤，要是职工在工作中受到伤害，单位仍需承担一定的补偿责任。具体涵：

（1）医疗费用：单位应承担职工因工受伤治疗所发生的合理医疗费用。

（2）误工费：单位应支付职工因伤不能工作期间的工资。

（3）护理费：单位应支付职工因伤需要护理的费用。

2. 损害赔偿责任

假若单位在安全生产管理方面存在过错，造成职工受伤，且未认定成工伤，单位还需承担损害赔偿责任。赔偿范围涵：

（1）医疗费、误工费、护理费等经济损失。

（2）精神损害赔偿：按照具体情况，单位可能还需支付精神损害赔偿。

三、单位在未认定成工伤时的义务

1. 报告义务

依据《工伤保险条例》的规定，单位在职工发生事故伤害后，应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。即使未认定成工伤，单位也有报告义务。

2. 配合调查义务

在工伤认定期间，单位理应配合社会保险行政部门的调查，提供相关证据和资料。要是单位拒绝配合可能引发认定结果不利于单位。

3. 提供救治义务

职工发生事故伤害后单位应该及时将职工送往医疗机构救治，并提供必要的救治费用。

四、单位在未认定成工伤时的责任

1. 安全生产责任

单位应该加强安全生产管理，预防事故发生。假如因单位过错引发职工受伤，即使未认定成工伤，单位仍需承担安全生产责任。

2. 培训和教育责任

单位应该对职工实安全生产教育和培训，增进职工的安全意识。若是单位未履行该项责任，造成职工受伤单位应承担相应责任。

五、结论

未认定成工伤的情况下单位仍需承担一定的法律责任、义务和责任。这主要涵补偿责任、损害赔偿责任、报告义务、配合调查义务、提供救治义务、安全生产责任和培训和教育责任等。单位应该严格遵守相关法律法规，切实履行职责，保障职工的合法权益。

为了更好地维护职工权益，我国和社会各界应加大对工伤认定工作的监力度，保障工伤认定过程的公正、公平和透明。同时单位理应自觉履行社会责任关心职工身心健，为职工创造一个安全、适的工作环境。

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【责任编辑:春葩丽藻】