员工未认定工伤也不能上班：应对途径、赔偿标准、工资发放及费用承担详解

随着社会的发展工伤事故在职场中时有发生。有时员工在遭受工伤后工伤认定却未能顺利通过致使他们无法正常上班。本文将围绕员工未认定工伤也不能上班这一疑惑详细解析应对办法、赔偿标准、工资发放及费用承担等方面的内容。

一、解决形式

1. 及时提交工伤认定申请

员工在遭受工伤后应之一时间向公司或单位提交工伤认定申请。依照《工伤保险条例》的规定用人单位应该在职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请员工可自行申请。

2. 配合调查取证

在工伤认定期间员工应积极配合社会保险行政部门实行调查取证。提供相关证明材料，如病例、诊断书、事故现场照片等，以证明本人确实遭受了工伤。

3. 异议解决

若工伤认定结果未达到员工的预期，员工可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门提出异议。异议期间，员工可继续申请工伤认定。

二、赔偿标准

1. 工伤医疗费

依照《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤，其医疗费用由工伤保险基金支付。若员工未认定工伤，但确因工作起因引发受伤公司应承担相应的医疗费用。

2. 工伤津贴

员工在工伤认定期间，若无法上班，可申请工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月的平均工资的70%。工伤津贴的发放期限，依照伤情轻重和恢复情况确定。

3. 一次性伤残补助金

若员工因工伤引发残疾，能够按照伤残等级，获得一次性伤残补助金。补助金的标准按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资确定。

4. 一次性工伤医疗补助金

员工因工伤造成残疾，且无法恢复工作，可申请一次性工伤医疗补助金。补助金的标准依据伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资确定。

三、工资发放

1. 工伤认定期间

在工伤认定期间，员工未认定工伤，但确因工作原因引发受伤，公司应依照员工受伤前的工资标准，发放工资。

2. 工伤认定后

若员工工伤认定成功，公司应遵循工伤津贴的标准，发放工资。若员工未能认定工伤，但公司认为员工确因工作原因引起受伤，能够继续遵循员工受伤前的工资标准发放工资。

四、费用承担

1. 工伤医疗费

若员工未认定工伤，但确因工作原因引起受伤，公司应承担相应的医疗费用。

2. 工伤津贴

员工在工伤认定期间，若无法上班，公司应承担工伤津贴的发放。

3. 一次性伤残补助金

若员工因工伤致使残疾，公司应承担一次性伤残补助金的发放。

4. 一次性工伤医疗补助金

若员工因工伤引起残疾，公司应承担一次性工伤医疗补助金的发放。

员工未认定工伤也不能上班时，公司应遵循相关法律法规，承担相应的责任。员工在工伤认定期间，应积极配合，争取自身合法权益。同时公司应加强对员工的关怀，保证员工在遭受工伤后能够得到及时的治疗和赔偿。