# 员工工伤隐瞒不报：单位怎样去解决及法律影响详解

在职场中员工发生工伤是一个不容忽视的疑问。有些员工在遭遇工伤后出于各种起因选择隐瞒不报。此类表现不仅对员工的身体健和权益保护产生负面作用也可能给用人单位带来一系列的法律风险。本文将围绕员工工伤隐瞒不报的情况探讨单位怎样解决以及可能面临的法律影响。

## 一、员工工伤隐瞒不报的起因

员工工伤隐瞒不报的起因多种多样主要包含以下几点：

1. 害怕影响工作：员工可能担心报告工伤后，单位会对其产生不良印象，影响其在单位的地位和晋升机会。

2. 担心赔偿纠纷：部分员工可能担心报告工伤后与单位产生赔偿纠纷造成赔偿金额减少。

3. 误认为伤情不严重：员工可能认为伤情不严重，未有必要报告单位。

4. 法律意识淡薄：部分员工对工伤赔偿政策熟悉不足，不知道怎么样维护本身的合法权益。

## 二、单位怎样应对员工工伤隐瞒不报的情况

面对员工工伤隐瞒不报的情况，单位应选用以下措实解决：

1. 加强传教育：单位应加强工伤赔偿政策的传教育，让员工充分熟悉工伤赔偿的相关规定增强员工的 意识。

2. 建立举报机制：单位可以设立举报渠道，鼓励员工主动报告工伤情况，保护员工的合法权益。

3. 及时调查核实：单位在发现员工隐瞒工伤情况后，应立即组织调查核实，理解工伤的具体情况。

4. 依法解决：依照调查结果，单位应依法对员工实行赔偿，保障员工的合法权益。

## 三、员工工伤隐瞒不报的法律结果

员工工伤隐瞒不报可能面临以下法律影响：

1. 赔偿责任：员工隐瞒工伤情况，可能引起单位无法及时采纳措，加重工伤程度，从而增加单位的赔偿责任。

2. 失去赔偿权利：依据《工伤保险条例》规定，员工在发生工伤后，应在规定时间内向单位报告。若员工隐瞒不报，可能失去赔偿权利。

3. 法律责任：依照《劳动合同法》规定，员工有权请求单位支付工伤赔偿。若单位拒绝支付员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。

4. 影响工伤认定：员工隐瞒工伤情况，可能引起工伤认定困难，影响工伤等级的评定，进而影响赔偿金额。

## 四、用人单位未书面告知工伤职工本人的法律结果

依据《工伤保险条例》规定，用人单位应在职工发生工伤后，及时书面告知职工本人。若用人单位未书面告知工伤职工本人可能面临以下法律后续影响：

1. 行政处罚：依照《工伤保险条例》规定，用人单位未书面告知工伤职工本人的劳动保障行政部门能够对其实行政处罚。

2. 赔偿责任：用人单位未书面告知工伤职工本人，可能引起职工无法及时理解工伤政策，影响工伤赔偿的顺利实，用人单位需承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任：用人单位未书面告知工伤职工本人，可能构成违法行为，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。

## 五、结论

员工工伤隐瞒不报对员工和用人单位都带来一定的风险。单位应加强传教育，建立健全举报机制，及时调查核实工伤情况，依法解决。同时员工应增强法律意识，主动报告工伤情况，维护自身的合法权益。在应对工伤难题时，双方都要遵循法律法规共同维护职场和谐。

（完）

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【责任编辑:徐翊】