在职场中工伤认定是一个敏感而复杂的疑问。员工在工作中不遭遇工伤理应得到相应的赔偿和关怀。当员工未告知单位却要认定工伤时情况变得为棘手。这不仅关系到员工的权益保障也涉及到企业和单位的法律责任。本文将围绕这一话题展开讨论为读者解答“员工未告知却要认定工伤怎么办”的相关疑问。

在我国工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在现实生活中，员工发生工伤后未告知单位的现象并不少见。这可能造成工伤认定过程变得复杂甚至作用到员工的合法权益。那么面对这类情况，咱们应怎样应对呢？本文将从实际案例出发，分析员工未告知却要认定工伤的解决办法。

一、员工未告知却要认定工伤怎么办？

员工未告知单位发生工伤单位在发现后应该立即实调查核实。以下是部分建议和步骤：

1. 及时熟悉工伤情况

单位应该主动熟悉员工的工伤情况，涵事故发生的时间、地点、起因以及受伤部位等。这有助于单位全面掌握工伤情况，为后续认定提供依据。

2. 收集证据

单位理应收集与工伤认定相关的证据，如员工的工作证明、事故现场照片、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明员工确实是在工作中受伤。

3. 向社保部门申报

单位在核实工伤情况后，理应及时向当地社保部门申报。社保部门将依据提供的材料实工伤认定。

4. 配合相关部门调查

在工伤认定期间，单位应该积极配合相关部门的调查，提供必要的资料和证明。

二、员工发生工伤未告知单位怎样应对？

员工发生工伤未告知单位，单位在应对时应留意以下几点：

1. 对员工实教育

单位理应对员工实教育，强调工伤告知的关键性。员工在发生工伤后，应该及时告知单位，以便单位及时采纳相应措。

2. 完善内部管理制度

单位理应完善内部管理制度，保障员工在发生工伤后可以及时告知单位。同时加强对员工的培训，加强员工的安全意识。

3. 落实工伤赔偿政策

单位应该严格落实工伤赔偿政策，确信员工在发生工伤后可以得到应有的赔偿。对未告知单位的工伤员工，单位也理应依法承担相应的赔偿责任。

4. 加强与员工的沟通

单位应该加强与员工的沟通，理解员工的需求和困难。在工伤认定期间，单位应该关心员工的生活，协助员工解决实际疑惑。

三、怎样去预防员工未告知工伤的情况？

为避免员工未告知工伤的情况，单位能够选用以下措：

1. 加强安全培训

单位应该加强安全培训，提升员工的安全意识，使员工认识到及时告知工伤的关键性。

2. 建立激励机制

单位能够建立激励机制，鼓励员工在发生工伤后及时告知单位。对主动告知的员工，能够给予一定的奖励。

3. 完善工伤申报流程

单位理应完善工伤申报流程简化申报手续，保证员工在发生工伤后能够及时申报。

4. 加强劳动保护

单位理应加强劳动保护，为员工创造良好的工作环境减少工伤发生的风险。

员工未告知却要认定工伤的情况，既关系到员工的权益，也涉及到单位的法律责任。单位在解决这类难题时，理应遵循法律法规，积极选用措，保障员工的合法权益。同时加强内部管理和安全培训，预防类似情况的发生。只有这样，才能构建和谐劳动关系促进企业的健发展。