员工有过错是不是作用工伤：认定、赔偿、保险及鉴定

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受的一种社会保障。在实际操作中员工有过错是不是作用工伤认定、赔偿、保险及鉴定成为了一个备受争议的话题。本文将围绕这一话题从工伤认定、赔偿、保险及鉴定四个方面实行分析以期为劳动者和企业提供一定的参考。

二、员工有过错是否作用工伤认定

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指按照有关法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害或职业病实认定以确定劳动者是否属于工伤。工伤认定是工伤赔偿的基础，只有认定为工伤，劳动者才能享受工伤赔偿。

2. 员工有过错对工伤认定的影响

依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在以下情况下遭受的伤害或职业病，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生职业病的；

（6）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

由此可见，员工有过错并不影响工伤认定。只要劳动者合上述情况，即使有过错，也可认定为工伤。

三、员工有过错是否影响工伤赔偿

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循以下原则：

（1）无过错原则：劳动者在工作中遭受伤害或是说职业病，不论是否有过错，均有权享受工伤赔偿；

（2）保障原则：工伤赔偿理应保障劳动者及其家属的基本生活；

（3）赔偿与抚恤相结合原则：工伤赔偿既要考虑劳动者的经济损失也要考虑其精神损害和家属的抚恤。

2. 员工有过错对工伤赔偿的影响

依据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要涵以下内容：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）停工留薪期待遇：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的在停工留薪期间，应该发给工资和福利待遇；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，发给一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：劳动者因工伤致残，不能从事原工作的，发给伤残津贴；

（5）护理费：劳动者因工伤致残，需要他人护理的，发给护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

由此可见，员工有过错并不影响工伤赔偿。即使劳动者有过错，只要认定为工伤，就可以享受工伤赔偿。

四、员工有过错是否影响工伤保险

1. 工伤保险的基本概念

工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障劳动者在工作中遭受伤害或职业病时，可以得到及时、有效的救治和赔偿。工伤保险实行雇主责任制度，由企业为劳动者缴纳保险费。

2. 员工有过错对工伤保险的影响

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤保险费率依照行业风险程度和工伤事故发生率确定。员工有过错并不会影响工伤保险的缴费，企业仍需依照规定为劳动者缴纳工伤保险费。

五、员工有过错是否影响工伤鉴定

1. 工伤鉴定的基本概念

工伤鉴定是指对劳动者在工作中遭受的伤害或是说职业病实行伤残等级鉴定，以确定劳动者的伤残程度。工伤鉴定是工伤赔偿的要紧依据。

2. 员工有过错对工伤鉴定的影响

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤鉴定理应遵循客观、公正、科学的原则。员工有过错并不会影响工伤鉴定，只要劳动者合工伤认定的条件，就可实行工伤鉴定。

六、结论

员工有过错并不影响工伤认定、赔偿、保险及鉴定。劳动者在工作中遭受伤害或是说职业病，只要合相关法律法规的规定，均有权享受工伤赔偿。企业和劳动者应该增强法律意识正确应对工伤疑问，共同维护劳动者的合法权益。