全面解析：员工过错与工伤认定的标准、条件及应对流程

导语：工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中员工存在过错的情况往往给工伤认定带来一定的困扰。本文将从员工过错与工伤认定的标准、条件及应对流程等方面实行全面解析以帮助读者更好地理解和应对此类疑问。

一、员工存在过错的工伤认定标准

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。工伤认定的核心在于“工作起因”即职工受到伤害与工作之间存在因果关系。

2. 员工存在过错的工伤认定标准

（1）员工在履行工作职责进展中，因故意或是说重大过失引发事故发生，造成自身伤害的，不属于工伤。

（2）员工在履行工作职责进展中，因一般过失引起事故发生，造成自身伤害的，仍属于工伤。

（3）员工在非工作时间内，因个人起因引发事故发生造成伤害的，不属于工伤。

二、员工存在过错的工伤认定依据

1. 法律法规依据

《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律法规对工伤认定实了明确规定，为员工存在过错的工伤认定提供了法律依据。

2. 实际案例依据

在实际操作中，各级人民法院和劳动仲裁委员会按照具体案件情况，对员工存在过错的工伤认定实行了裁判。这些案例为工伤认定提供了实践依据。

三、员工存在过错给用人单位造成损失的应对

1. 赔偿责任

依照《劳动合同法》规定，员工因过错给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。赔偿范围包含直接经济损失和可得利益损失。

2. 赔偿办法

（1）一次性赔偿：员工过错引起用人单位经济损失，双方协商一致，可一次性赔偿。

（2）分期赔偿：员工过错引发用人单位经济损失较大双方可以协商分期赔偿。

（3）其他途径：双方可依据实际情况，选用其他赔偿途径。

3. 赔偿金额

赔偿金额应依据员工过错程度、经济损失大小、用人单位实际情况等因素综合确定。一般而言，赔偿金额不应超过员工过错引起的实际经济损失。

四、员工存在过错的工伤认定应对流程

1. 报告事故

员工在发生事故后，应该及时向用人单位报告用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 调查事故

人力资源和社会保障部门接到事故报告后，应该及时组织调查，理解事故发生经过、原因和损失情况。

3. 工伤认定

依照调查情况，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应发给《工伤认定决定书》。

4. 赔偿应对

员工存在过错的，用人单位可依照实际情况，与员工协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。

5. 申请赔偿

员工或其亲属可向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起15日内作出赔偿决定。

员工存在过错的工伤认定和解决，既要保障员工的合法权益，又要维护用人单位的合法权益。在工伤认定期间，要严格依照法律法规和实际案例实操作，保证工伤认定结果的公正、公平。同时用人单位和员工要增强法律意识，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。