在现代社会职工工伤事故频发怎样去合理确定事故责任及赔偿标准是保障职工权益和维护企业利益的关键课题。职工工伤事故责任共担情况下职工能否获得赔偿以及赔偿标准怎样确定成为社会关注的点。本文将从工伤事故责任共担的概念入手分析职工在工伤事故中能否获得赔偿以及赔偿标准，以期为职工和企业提供有益的参考。

一、工伤事故中若是职工也有责任职工能否获得工伤补偿

工伤事故中，职工的责任并非绝对引发无法获得工伤补偿。依照我国《工伤保险条例》规定，职工在工伤事故中，即使存在一定责任，仍可依法享受工伤补偿。职工的责任程度将作用工伤补偿的金额和范围。

（一）工伤事故中，职工的责任认定

在工伤事故中，职工的责任认定主要依据以下几个方面：

1. 职工是不是存在违反劳动律、操作规程等表现；

2. 职工是不是存在故意或是说重大过失；

3. 职工是不是存在不按企业规定穿劳动防护用品等行为。

（二）职工有责任时工伤补偿的享有条件

1. 职工在工伤事故中，虽有一定责任，但未达到故意或重大过失的程度，仍可享受工伤补偿；

2. 职工在工伤事故中存在故意或是说重大过失，但企业无法证明职工故意或重大过失与事故的发生具有直接因果关系，职工仍可享受工伤补偿；

3. 职工在工伤事故中，虽有一定责任，但企业未履行安全生产责任，职工仍可享受工伤补偿。

二、工伤事故中，倘使职工也有责任，职工的赔偿标准解析

在工伤事故中，职工有责任时，赔偿标准将受到一定影响。以下为工伤事故中，职工有责任时的赔偿标准解析：

（一）工伤补偿金额的调整

1. 职工在工伤事故中，存在一定责任，工伤补偿金额将依据职工的责任程度实行相应调整；

2. 职工在工伤事故中，存在故意或重大过失，工伤补偿金额将依照职工的故意或是说重大过失程度实行相应调整。

（二）工伤补偿范围的调整

1. 职工在工伤事故中，存在一定责任，工伤补偿范围将按照职工的责任程度实相应调整；

2. 职工在工伤事故中，存在故意或是说重大过失，工伤补偿范围将依照职工的故意或重大过失程度实相应调整。

（三）工伤赔偿的其他因素

1. 企业安全生产责任的履行情况：企业未履行安全生产责任，职工在工伤事故中的责任程度将减轻，赔偿金额和范围将相应加强；

2. 职工工伤等级：职工工伤等级越高赔偿金额和范围越大；

3. 职工年龄、工龄等因素：职工年龄越大、工龄越长，赔偿金额和范围将相应升级。

在工伤事故责任共担情况下职工仍可获得赔偿。职工和企业应共同关注工伤事故的预防和应对，切实保障职工的合法权益。同时企业应加强安全生产管理，加强安全生产水平，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:生吉玉】