在现代社会工伤事故的发生时常让人感到困扰和不安。员工在工作中若不遭遇工伤其合法权益的保护显得为要紧。在工伤事故中若是员工本人存在一定的责任那么是不是能认定为工伤以及怎么样获得相应的赔偿成为了多人关注的点。本文将围绕这些疑问，探讨员工有责任时工伤认定的合法性及赔偿难题，以期为读者提供有益的参考。

工伤事故不仅给员工带来身体上的痛苦，还可能对其家庭经济状况造成严重作用。在我国，工伤保险制度为工伤员工提供了必要的保障。在实际操作中，员工有责任时的工伤认定和赔偿难题常常引发争议。本文将针对这一现象，从法律角度分析员工有责任能否认定工伤以及怎样实赔偿，以帮助读者更好地熟悉相关法律法规。

一、员工有责任能认定工伤吗合法吗

工伤认定是指按照有关法律法规，对员工在生产经营活动中因工作起因受到的伤害或是说职业病实认定。那么员工有责任时能否认定为工伤呢？

1. 员工有责任时的工伤认定原则

依据《工伤保险条例》规定工伤认定理应遵循以下原则：一是工作起因原则，即员工受到的伤害或职业病是由于工作起因造成的；二是突发性原则，即伤害或是说职业病的发生具有突发性；三是意外性原则，即伤害或职业病的发生具有意外性。

2. 员工有责任时的工伤认定情形

在实际操作中以下几种情况下，员工有责任时仍可认定为工伤：

（1）员工在工作进展中，因工作原因受到伤害，即使存在一定过失也可以认定为工伤。

（2）员工在行紧急工作任务时，因工作原因受到伤害，即使存在一定过失也可以认定为工伤。

（3）员工在上下班途中，因工作原因受到交通事故伤害，即使存在一定过失，也可认定为工伤。

二、员工有责任能认定工伤吗合法吗怎么赔偿

员工有责任时，认定为工伤后，怎么样实行赔偿呢？

1. 工伤保险待遇

依照《工伤保险条例》，员工认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）伤残待遇：依据伤残等级，发放一次性伤残补助金。

（3）工亡待遇：涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 赔偿责任的分担

在员工有责任的情况下，赔偿责任的分担如下：

（1）员工本人：依据其过失程度，承担一定比例的赔偿责任。

（2）用人单位：按照《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤保险责任，赔偿员工因工伤产生的各项费用。

（3）社会保险机构：在工伤保险范围内，承担相应的赔偿责任。

三、工伤事故中员工有责任能否获得补偿

工伤事故中，员工有责任时，能否获得补偿呢？

1. 工伤保险补偿

依照《工伤保险条例》员工认定为工伤后，能够享受工伤保险待遇。即使员工存在一定责任，只要认定为工伤，仍可获得相应的工伤保险补偿。

2. 民事赔偿

在工伤事故中，假使员工存在一定过失，用人单位或其他侵权表现人能够向员工主张民事赔偿。此时，员工在获得工伤保险补偿的基础上，还能够按照民事法律规定，请求侵权表现人承担相应的赔偿责任。

员工有责任时，仍可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。同时员工还能够按照民事法律规定，需求侵权表现人承担相应的赔偿责任。这些规定旨在保障员工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。在实际操作中，员工理应理解相关法律法规，积极维护自身权益。

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【责任编辑:储望舒】