员工有责任是不是能认定工伤赔偿及在工伤事故中获赔或补偿的条件

一、引言

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后，可以获得及时、有效的救治和赔偿。在工伤事故中，有些情况下职工本身也存在一定的责任。那么在此类情况下，员工是不是能认定工伤赔偿？是不是能获得工伤赔偿或补偿？本文将对这些疑问实行探讨。

二、员工有责任是否能认定工伤赔偿

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定是指按照《工伤保险条例》的规定，对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的事实实确认。工伤认定的基本原则涵：

（1）职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（5）职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（6）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 员工有责任是否能认定工伤赔偿

在工伤认定中，假使职工存在一定的责任，是否会作用工伤赔偿的认定呢？依照《工伤保险条例》的规定，只要合工伤认定的基本条件，即使职工存在一定责任，也可认定为工伤。但是职工的责任程度会作用工伤赔偿金额的确定。

三、员工有责任是否能认定工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵以下几个方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

（2）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照本人工资的一定比例计算；

（3）一次性医疗补助金：依据伤残等级依照本人工资的一定比例计算；

（4）一次性就业补助金：依照伤残等级按照本人工资的一定比例计算；

（5）停工留薪期工资：职工因工伤需要停工治疗的，停工期间工资照发；

（6）护理费：职工因工伤需要护理的，依照规定支付护理费。

2. 员工有责任是否能认定工伤赔偿标准

要是职工存在一定责任，工伤赔偿标准会受到作用。具体表现在以下几个方面：

（1）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算比例可能将会减少；

（2）停工留薪期工资可能将会扣除职工的责任部分；

（3）护理费可能将会依据职工的责任程度实行调整。

四、工伤事故中员工有责任能否获得工伤赔偿

1. 工伤事故中员工有责任能否获得工伤赔偿

在工伤事故中，即使职工存在一定责任只要合工伤认定的条件，仍然可以获得工伤赔偿。但是职工的责任程度会影响赔偿金额的确定。

2. 工伤事故中员工有责任能否获得补偿

除了工伤赔偿外，职工在工伤事故中还可获得以下补偿：

（1）误工费：职工因工伤需要停工治疗的，可以请求用人单位支付误工费；

（2）交通费：职工因工伤需要就医的，能够须要用人单位支付交通费；

（3）伙食补助费：职工因工伤需要住院治疗的，可需求用人单位支付伙食补助费。

五、结论

在工伤事故中，员工是否存在责任并不影响工伤赔偿的认定。只要合工伤认定的条件，职工就可获得工伤赔偿。但是员工的责任程度会影响工伤赔偿金额的确定。在工伤事故中职工还能够获得一定的补偿。用人单位应该依法为职工缴纳工伤保险费，保障职工的合法权益。同时职工应该加强安全意识，预防工伤事故的发生，为本身和用人单位减少风险。