一、引言

在职场中员工生病是无法避免的情况。员工病了怎么办？是请假、辞退还是继续支付工资？这些疑惑常常困扰着企业和员工。本文将围绕员工病了怎么办这一主题从请假、辞退、工资支付三个方面实全解析。

二、员工病了请假怎么办

1. 员工请假流程

（1）员工向直属上级报告病情并提供相关证明材料如诊断书、病历等。

（2）上级审批通过后员工填写请假申请表明确请假类型（病假、事假、年假等）和请假时间。

（3）请假申请表经上级签字同意后员工将请假申请表提交至人力资源部门备案。

2. 请假期间工资支付

依据我国《劳动合同法》规定，员工因病请假，企业应支付病假工资。病假工资的计算标准如下：

（1）病假工资不得低于当地更低工资标准的80%。

（2）病假工资按照员工病假天数和实际工资计算，如：病假工资=（月工资/30）×病假天数。

三、员工病了辞退怎么办

1. 辞退流程

（1）企业理应与员工协商一致，达成辞退协议。

（2）企业向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

① 工作年限不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金。

② 工作年限满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

③ 工作年限满十年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，更高不超过十二个月。

2. 特殊情况

（1）员工患病，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，企业不得辞退。

（2）员工患病，企业应在员工病休期间为其缴纳社会保险，保障其合法权益。

四、员工病了公司要支付工资吗

1. 病假工资支付

如前所述员工因病请假，企业应支付病假工资。

2. 试用期员工病假工资支付

依照《劳动合同法》规定，试用期员工因病请假，企业也应支付病假工资。但试用期员工病假工资的计算标准与正式员工有所不同，具体如下：

（1）试用期员工病假工资不得低于当地更低工资标准的80%。

（2）试用期员工病假工资依照员工病假天数和实际工资计算，如：病假工资=（月工资/30）×病假天数。

3. 特殊情况

（1）员工患有职业病或因工负伤，企业应支付病假工资，直至劳动能力鉴定委员会作出鉴定。

（2）员工因企业起因造成疾病，企业应承担医疗费用，并支付病假工资。

五、总结

员工病了怎么办？请假、辞退、工资支付是企业和员工普遍关注的疑惑。通过本文的解析，咱们可以熟悉到：

1. 员工病了请假企业应遵循规定支付病假工资。

2. 员工病了辞退，企业应与员工协商一致，并支付经济补偿金。

3. 员工病了，企业要支付工资，保障员工的合法权益。

企业和员工应遵循相关法律法规，合理解决员工病假难题，共同维护和谐劳动关系。