# 员工有病了怎么认定工伤赔偿——公司辞退病假员工应怎样赔偿及认定标准

## 引言

在职场环境中，员工因病假被辞退的情况并不罕见，这涉及到工伤赔偿和公司辞退员工的合法性难题。本文将围绕员工有病时的工伤赔偿认定和公司辞退病假员工的赔偿及认定标准实行探讨，帮助读者理解相关法律法规，维护自身合法权益。

## 一、员工有病了怎样去认定工伤

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》工伤认定应该满足以下条件：

- 工作时间：指员工在用人单位安排的工作时间内，以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。

- 工作场所：指员工在用人单位安排的工作场所内，以及因工作需要临时到其他场所的时间。

- 工作起因：指因工作性质、工作条件、工作环境等因素致使的伤害或职业病。

### 2. 工伤认定程序

- 员工发生伤害或患职业病后，应及时向用人单位报告。

- 用人单位应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

- 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，认定为工伤。

## 二、公司辞退病假员工应怎么样赔偿

### 1. 经济补偿

依照我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同理应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。

### 2. 医疗补助

依照《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除劳动合同，应该一次性支付员工医疗补助。医疗补助的计算标准为：本人六个月的工资。

### 3. 其他赔偿

- 要是公司违法解除劳动合同员工可须要公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

- 假使员工因公司辞退引起失业，可须要公司支付失业保险待遇。

## 三、公司辞退病假员工的认定标准

### 1. 合法解除

- 员工在病假期间假若合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，如严重违反劳动律、严重失职等用人单位可以解除劳动合同。

- 员工在病假期间，倘若合《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形，如不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等用人单位可解除劳动合同。

### 2. 不合法解除

- 假若员工在病假期间，用人单位不存在合法解除劳动合同的理由，强行解除劳动合同，属于不合法解除。

- 假若员工在病假期间，用人单位未遵循《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿和医疗补助，属于不合法解除。

## 四、 途径

### 1. 协商解决

员工与用人单位发生争议时，可先尝试协商解决。双方可就赔偿金额、补偿方法等疑惑达成一致意见。

### 2. 劳动仲裁

若是协商不成，员工可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认解除劳动合同的合法性，并需求赔偿。

### 3. 劳动诉讼

若是劳动仲裁不支持员工的请求员工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

## 五、结论

员工有病了怎样去认定工伤赔偿公司辞退病假员工应怎样赔偿及认定标准，是职场中常见的法律难题。理解相关法律法规，有助于员工在遇到此类难题时正确维护自身权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，合理解决员工病假疑惑维护和谐劳动关系。

在职场中，员工与用人单位之间应该相互尊重、诚信相待。只有遵循法律法规，才能保障双方合法权益的得到有效保障。期望本文能为读者提供有益的参考，助力构建和谐劳动关系。