# 员工旧伤认定工伤赔偿吗怎么算：工伤赔偿金额计算方法详解

在职场中员工因工作起因受到伤害是难以避免的疑问。那么当员工旧伤被认定为工伤时赔偿金额应怎样计算呢？本文将围绕员工旧伤认定工伤赔偿的难题，详细解析工伤赔偿金额的计算途径。

## 一、员工旧伤认定工伤赔偿的基本原则

### 1. 工伤认定的前提

员工旧伤要被认定为工伤，必须满足以下条件：

- 伤情与工作有关；

- 伤情发生在工作时间内；

- 伤情由工作起因引起。

### 2. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循以下原则：

- 补偿原则：赔偿金额应能弥补员工的损失；

- 公平原则：赔偿金额应公平合理，与员工的损失相当；

- 实际原则：赔偿金额应考虑员工的实际损失。

## 二、员工旧伤认定工伤赔偿金额的计算方法

### 1. 工资收入损失赔偿

工资收入损失赔偿涵两部分：停工期间工资和后续治疗期间工资。

- 停工期间工资：以员工受伤前12个月的平均工资为基数，遵循实际停工天数计算；

- 后续治疗期间工资：以员工受伤前12个月的平均工资为基数，依据实际治疗天数计算。

### 2. 医疗费用赔偿

医疗费用赔偿涵以下几部分：

- 诊疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等；

- 住院费用：包含床位费、护理费、伙食补助费等；

- 复费用：涵复治疗费、复器材费等；

- 交通费用：包含往返医院治疗的交通费、住宿费等。

### 3. 伤残赔偿

伤残赔偿依据员工的伤残等级确定。伤残等级分为一级至十级，赔偿金额按照以下标准计算：

- 一级伤残：赔偿金额为本人工资的100倍；

- 二级伤残：赔偿金额为本人工资的90倍；

- 以此类推，每减少一级赔偿金额减少10%。

### 4. 残疾辅助器具费用赔偿

残疾辅助器具费用赔偿包含以下几部分：

- 辅助器具购置费：遵循实际购买价格计算；

- 辅助器具维修费：依照实际维修费用计算；

- 辅助器具更换费：遵循实际更换费用计算。

### 5. 残疾生活补助费

残疾生活补助费依据员工的伤残等级确定。赔偿金额依照以下标准计算：

- 一级伤残：赔偿金额为本人工资的40%；

- 二级伤残：赔偿金额为本人工资的35%；

- 以此类推，每减少一级赔偿金额减少5%。

### 6. 丧葬费及死亡赔偿金

若员工因工伤死亡，丧葬费及死亡赔偿金按照以下标准计算：

- 丧葬费：按照当地上年度职工平均工资的6个月计算；

- 死亡赔偿金：按照当地上年度职工平均工资的20倍计算。

## 三、工伤赔偿金额的计算实例

以下是一个工伤赔偿金额的计算实例：

某员工在工作中受伤，经认定为工伤。受伤前12个月的平均工资为5000元。伤情致使该员工停工3个月，治疗期间3个月。治疗费用共计10000元，其中医疗费用8000元，复费用2000元。

依照以上情况，赔偿金额计算如下：

1. 工资收入损失赔偿：停工期间工资（5000元/月 × 3个月） 后续治疗期间工资（5000元/月 × 3个月）= 30000元；

2. 医疗费用赔偿：10000元；

3. 伤残赔偿：按照伤残等级，假设为六级，赔偿金额为5000元 × 80% = 4000元；

4. 残疾辅助器具费用赔偿：1000元；

5. 残疾生活补助费：5000元 × 30% = 1500元。

总计赔偿金额：30000元 10000元 4000元 1000元 1500元 = 46500元。

通过以上实例咱们可以看到工伤赔偿金额的计算过程。在实际操作中赔偿金额的计算会依照员工的实际情况实相应调整。

## 四、结语

员工旧伤认定工伤赔偿金额的计算是一个复杂而细致的过程。熟悉工伤赔偿金额的计算方法，有助于员工维护自身合法权益，也有助于企业合理应对工伤赔偿疑问。在工伤事故发生时双方应积极沟通，依法依规解决，保障工伤赔偿的公平、合理。