工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，其中旧伤复发、既往病等难题在工伤认定中为复杂，常常引发争议。工伤赔偿权益的探讨，不仅关系到职工的切身利益也关系到企业和社会的和谐稳定。本文将对工伤认定中的旧伤复发、既往病等疑惑实行全解析，旨在为职工和企业提供有益的参考，以维护双方的合法权益。

一、旧伤能认定工伤吗？怎么赔偿？

旧伤在特定情况下可认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。倘若旧伤是因为工作原因致使的复发，且在规定的时间内，可以认定为工伤。

在旧伤认定为工伤的情况下，赔偿标准和程序与一般工伤相同。职工可享受工伤医疗待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额按照伤残等级、本人工资等因素确定。

二、旧伤能认定工伤吗？多少钱？

旧伤能否认定为工伤，需要依据具体情况来判断。倘使旧伤是因为工作原因引发的复发，且合工伤认定的其他条件，可认定为工伤。至于赔偿金额，上文已经提到，依照伤残等级、本人工资等因素确定。

在实际操作中赔偿金额会按照以下因素来确定：

1. 伤残等级：依据《职工伤亡事故伤残等级评定标准》将伤残分为十个等级，不同等级对应的赔偿金额不同。

2. 本人工资：赔偿金额会依据职工本人受伤前12个月的平均工资来确定。

3. 地区差异：不同地区的赔偿标准有可能有所不同具体金额会依照当地经济水平、物价等因素来确定。

三、有旧伤怎么工伤鉴定？

有旧伤的职工在实行工伤鉴定时，需要关注以下几点：

1. 提供相关证据：职工需要提供与旧伤相关的病历资料、诊断证明等证据，以证明旧伤的存在。

2. 鉴定程序：职工应依照当地工伤保险部门的需求，提交工伤鉴定申请，参加工伤鉴定。

3. 鉴定机构：工伤鉴定由具备资质的医疗机构或工伤鉴定机构实。

4. 鉴定结果：工伤鉴定结果分为工伤、非工伤、视同工伤等几种情况。倘使鉴定结果为工伤职工能够享受相应的工伤赔偿。

旧伤复发、既往病等难题在工伤认定中具有要紧意义。职工和企业应充分理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监和指导保证工伤赔偿制度的公平、公正、公开。

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【责任编辑:网友宏毅】