在现代社会企业安全生产至关要紧，员工的安全意识更是不可或缺。火灾作为一种常见的安全生产事故，对企业和员工的生命财产安全构成严重。在火灾事故中，员工挺身而出实行救火展现了高度的责任感和英勇精神。救火进展中员工不受伤，工伤认定和等级判定成为关注的点。本文将详细解析员工救火进展中工伤认定的标准、流程与等级判定依据，以期为相关企业和员工提供有益的参考。

一、员工救火是不是认定工伤等级的依据有哪些？

员工救火是不是认定工伤等级的依据主要包含以下几个方面：

1. 救火表现是否合工作职责和安全生产须要；

2. 救火期间是否受到伤害；

3. 伤害程度及对劳动能力的作用。

以下将从这三个方面展开详细解答。

二、员工救火是否认定工伤等级的依据是什么？

（一）救火表现是否合工作职责和安全生产需求

1. 救火表现是否属于员工职责范围内。在火灾事故发生时，员工挺身而出实行救火首先要判断其行为是否属于工作职责范围内。若员工的工作职责中明确包含救火任务那么其救火行为应视为履行工作职责。

2. 救火行为是否合安全生产需求。在救火进展中，员工应遵循安全生产需求，选用科学、合理的救火措。若员工在救火进展中违反安全生产规定，致使自身受伤，可能无法认定工伤等级。

（二）救火进展中是否受到伤害

1. 伤害程度的判断。在救火进展中员工是否受到伤害以及伤害程度是工伤认定的关键。若员工在救火进展中受到严重伤害如骨折、烧伤等，工伤认定可能性较大。

2. 伤害与救火行为的因果关系。在认定工伤等级时，还需分析伤害与救火行为之间的因果关系。若伤害直接由救火行为造成，工伤认定可能性较大。

（三）伤害程度及对劳动能力的作用

1. 伤害程度的评估。在工伤认定进展中需要对员工的伤害程度实行评估。按照《职工伤亡事故应对条例》规定，职工因工负伤，其伤害程度分为轻伤、重伤和死亡。

2. 劳动能力的判定。在工伤等级认定中，还需考虑员工的劳动能力受到的作用。依照《职工伤亡事故解决条例》规定，职工因工负伤其劳动能力分为完全丧失、大部分丧失和部分丧失。

三、员工救火工伤认定的流程

1. 提交工伤认定申请。员工在救火期间受伤后，应及时向所在单位提交工伤认定申请。

2. 单位调查核实。所在单位接到工伤认定申请后，应对事故情况实调查核实。

3. 提交工伤认定材料。单位在调查核实后将相关材料提交给社会保险行政部门。

4. 社会保险行政部门审核。社会保险行政部门收到工伤认定材料后，对事故情况实审核。

5. 工伤认定结果公布。社会保险行政部门依照审核结果，对员工是否认定工伤等级作出决定。

6. 申请工伤待遇。员工被认定为工伤后，可向单位申请工伤待遇。

员工救火进展中工伤认定的标准、流程与等级判定依据是确信员工权益的关键保障。企业和员工应充分理解相关法律法规，为工伤认定提供有力支持。在火灾事故中，员工勇敢地挺身而出，体现了企业的社会责任和员工的担当精神，值得咱们尊敬和关爱。

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