# 工伤认定：员工冲突引起的打架能否算作工伤

## 引言

工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。当员工之间发生冲突引起打架时是不是能被认定为工伤却是一个颇具争议的话题。本文将围绕员工冲突引起的打架探讨其是否可以算作工伤以及工伤认定的相关规则。

## 员工打架能否认定工伤事故

### 工伤的定义

咱们需要明确工伤的定义。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。这里的“工作起因”，涵工作本身的性质、工作环境、工作条件等因素。

### 员工打架的性质

员工打架，一般是因为个人恩怨、工作纠纷等原因引发的。在这类情况下，员工之间的冲突并非由工作本身的性质、工作环境、工作条件等因素引起，而是由个人原因引发的。 从工伤的定义来看，员工打架并不合工伤的基本条件。

## 员工打架能否认定工伤赔偿

### 工伤赔偿的标准

工伤赔偿是指在工作进展中，因工作原因受到伤害或是说患职业病的员工，依照规定获得的经济补偿。工伤赔偿的标准包含：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

### 员工打架与工伤赔偿的关系

由于员工打架并非因工作原因致使的伤害， 员工打架不能认定为工伤赔偿。员工打架还可能给企业带来不良作用，如作用企业声誉、造成财产损失等。在此类情况下，企业还有可能追究相关员工的责任。

## 员工打架能否认定工伤

### 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：实事求是、客观公正、依法依规。在认定工伤时，需要充分考虑事故的性质、原因、结果等因素。

### 员工打架的工伤认定

虽然员工打架不能认定为工伤，但在特殊情况下，假使员工在工作进展中，为了维护利益、公共利益或是说他人生命财产安全与违法分子实行斗争，造成受伤，可认定为工伤。例如，员工在制止盗窃、抢劫等违法犯罪表现时，与犯罪分子发生冲突，受到伤害。

## 员工打架斗殴算工伤吗

### 员工打架斗殴的定义

员工打架斗殴，是指员工之间因个人恩怨、工作纠纷等原因，发生的肢体冲突。此类冲突往往是双方或多方的故意表现，与工作本身的性质无关。

### 员工打架斗殴的工伤认定

依据前文的分析，员工打架斗殴不能认定为工伤。因为员工打架斗殴并非因工作原因造成的伤害，不合工伤的基本条件。

## 员工打架工伤认定规则

### 工伤认定程序

员工打架工伤认定的程序如下：

1. 员工发生打架后，应及时向企业报告；

2. 企业应及时对事故实行调查，查明原因；

3. 企业依据调查结果，提出工伤认定意见；

4. 企业将工伤认定意见报送给社会保险行政部门；

5. 社会保险行政部门对工伤认定意见实审核，作出工伤认定决定。

### 工伤认定依据

员工打架工伤认定的依据主要涵：

1. 工作时间、工作场所；

2. 伤害原因、伤害性质；

3. 事故调查报告；

4. 相关法律法规。

## 结论

员工冲突引起的打架，在一般情况下不能认定为工伤。因为员工打架并非因工作原因致使的伤害，不合工伤的基本条件。在特殊情况下假使员工为了维护利益、公共利益或他人生命财产安全，与违法分子实行斗争，致使受伤，可认定为工伤。在工伤认定进展中，应遵循实事求是、客观公正、依法依规的原则充分考虑事故的性质、原因、结果等因素。