# 员工在工作场所打架斗殴能否认定为工伤：法律解析与常见疑问解答

在工作场所中员工之间的冲突和打架斗殴偶有发生。这类不仅作用公司的正常运营还可能引发一系列法律疑问。本文将围绕员工在工作场所打架斗殴是不是认定为工伤以及相关赔偿和单位责任等方面实详细解析以期解答读者常见的疑问。

## 一、员工打架斗殴能否认定为工伤？

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。这里的“工作原因”包含工作进展中产生的伤害，以及为完成工作任务所必须的准备工作、休息时间和上下班途中。

### 2. 打架斗殴是不是属于工伤

对员工在工作场所打架斗殴的情况，一般不能认定为工伤。因为打架斗殴并非工作期间的正常表现，而是个人行为。依照《工伤保险条例》第十六条规定，有以下情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀。

打架斗殴行为属于故意犯罪，为此不能认定为工伤。

## 二、员工打架斗殴的赔偿疑惑

### 1. 员工受伤的赔偿

虽然打架斗殴不能认定为工伤，但要是员工在斗殴进展中受伤，按照《侵权责任法》的相关规定，侵权人理应承担赔偿责任。具体赔偿金额和项目涵：

（1）医疗费用：涵治疗、复、费用等；

（2）误工费：依据受伤员工的工资水平计算；

（3）护理费：如有需要，依据护理人员的工资水平计算；

（4）残疾赔偿金：如造成残疾按照伤残等级计算赔偿金额。

### 2. 员工致人损害的赔偿

假如员工在打架斗殴进展中致人损害依照《侵权责任法》的规定，侵权人应该承担赔偿责任。赔偿项目涵：

（1）医疗费用：涵治疗、复、费用等；

（2）误工费：依照受害者的工资水平计算；

（3）护理费：如有需要，依照护理人员的工资水平计算；

（4）残疾赔偿金：如造成残疾，按照伤残等级计算赔偿金额；

（5）精神损害赔偿：依照受害者精神损害程度计算。

## 三、单位在员工打架斗殴中的责任

### 1. 用人单位的责任

依据《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，用人单位有义务保障员工的人身安全，防止工作场所发生。倘采用人单位未能履行这一义务，引发员工打架斗殴，用人单位可能承担以下责任：

（1）行政责任：如罚款、吊销可证等；

（2）民事责任：如赔偿受害者损失；

（3）刑事责任：如构成犯罪单位负责人可能被追究刑事责任。

### 2. 单位的预防措

为防止工作场所发生打架斗殴，用人单位理应选用以下预防措：

（1）加强员工培训：加强员工的沟通协调能力，增强团队凝聚力；

（2）建立健全规章制度：明确工作场所的行为规范，对违规行为实处罚；

（3）加强安全管理：对可能发生冲突的员工实监控，及时制止不良行为；

（4）提供心理辅导：对有情绪疑惑的员工提供心理辅导帮助其化解矛盾。

## 四、结语

员工在工作场所打架斗殴不能认定为工伤，但侵权行为仍需承担相应的赔偿责任。用人单位有义务保障员工的人身安全，预防打架斗殴的发生。对已经发生的斗殴，用人单位应积极配合相关部门实行调查应对，切实维护员工的合法权益。

通过本文的解析，期待能为广大读者解答关于员工在工作场所打架斗殴的相关疑问，提升对法律知识的认识，共同营造和谐的工作环境。