员工感染确诊为工伤：详解认定标准与赔偿政策

序号 | 内容

1. 引言

近年来随着职业病防治法的不断完善员工在工作中感染是不是属于工伤以及怎么样认定和赔偿，成为广大劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕员工感染的工伤认定标准、赔偿政策等方面实详细解析，以帮助大家更好地熟悉相关法律法规。

2. 员工感染的工伤认定标准

（1）工作环境因素

按照我国《职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在工作中因接触职业病危害因素而引起的疾病。员工感染是不是属于工伤，首先要考虑工作环境是否存在职业病危害因素。如工作场所存在尘埃、有害气体、生物因素等，可能致使劳动者感染。

（2）工作性质因素

员工感染的工伤认定还需考虑工作性质。如工作进展中，劳动者长期处于高湿度、低等环境，易致使免疫力下降，增加感染的风险。从事与吸道疾病相关的工作，如医护人员、防疫人员等，也容易感染。

（3）因果关系

在认定员工感染为工伤时，还需判断疾病与工作是否存在因果关系。如劳动者在工作期间，确实因接触职业病危害因素致使感染，且合医学诊断标准，即可认定为工伤。

3. 员工感染的工伤赔偿政策

（1）医疗费用

员工感染被认定为工伤后医疗费用将由工伤保险支付。包含挂号费、检查费、治疗费、费等。如劳动者在治疗期间产生的交通费、伙食补助费等，也可申请报销。

（2）停工留薪待遇

员工感染治疗期间，用人单位应按月支付停工留薪待遇。待遇标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。如劳动者因伤情严重无法继续工作，经劳动能力鉴定委员会评定为完全丧失劳动能力，用人单位应支付一次性伤残补助金。

（3）一次性伤残补助金

员工感染被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级的，用人单位应支付一次性伤残补助金。补助金标准依据伤残等级确定，更低为本人6个月工资更高为本人24个月工资。

（4）工亡待遇

员工感染治疗无效死亡的，其家属可享受工亡待遇。涵丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金标准为死者生前6个月工资一次性工亡补助金标准为死者生前48个月工资。

4. 员工感染的公司责任

（1）预防措

用人单位应选用有效预防措，防止劳动者感染。如定期对工作场所实清洁、消提供防护用品，加强员工健教育等。

（2）及时救治

员工感染后用人单位应及时安排救治，保障劳动者得到妥善治疗。

（3）赔偿责任

员工感染被认定为工伤的用人单位应承担相应的赔偿责任，涵支付医疗费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。

5. 结论

员工感染是否属于工伤，需按照工作环境、工作性质、因果关系等因素实行综合判断。在认定工伤后，用人单位应依照相关法律法规承担赔偿责任。广大劳动者要增强法律意识，理解自身权益，维护自身合法权益。同时用人单位要切实履行社会责任，加强职业病防治工作，保障劳动者身心健。

员工感染确诊为工伤，认定标准和赔偿政策都有明确的法律规定。劳动者和用人单位都应充分熟悉这些规定共同维护劳动关系的和谐稳定。